DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Vi ska fusioneras med ett annat företag- hur gör vi med personalen?

Fusionen innebär normalt sett att all verksamhet och personal går över till det bolag som man fusioneras med. Reglerna om övergång av verksamhet i 6 b § lagen om anställningsskydd blir tillämpligt och arbetstagarna får inte sägas upp på grund av förändringen utan går över till den nya arbetsgivaren med oförändrade villkor. I 28 § MBL finns regler om vad som händer med ett kollektivavtal i den här situationen. Det är beroende av om den mottagande arbetsgivaren redan är bunden av kollektivavtal eller ej.

Vi använder cookies för att du ska få en bra användarupplevelse. Läs mer om cookies här.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa “Glömt ditt lösenord”-länken nedan.