Vi ska fusioneras med ett annat företag – hur gör vi med personalen?

Fusionen innebär normalt sett att all verksamhet och personal går över till det bolag som man fusioneras med. Reglerna om övergång av verksamhet i 6 b § lagen om anställningsskydd blir tillämpligt och arbetstagarna får inte sägas upp på grund av förändringen utan går över till den nya arbetsgivaren med oförändrade villkor. I 28 § MBL finns regler om vad som händer med ett kollektivavtal i den här situationen. Det är beroende av om den mottagande arbetsgivaren redan är bunden av kollektivavtal eller ej.