Som arbetsgivare har du en utrednings- och åtgärdsskyldighet. Så fort du får reda på att någon på arbetsplatsen upplever sig utsatt för sexuella trakasserier ska du agera. Det gäller händelser på arbetsplatsen, men också händelser som sker utanför ordinarie arbetstid, tex en personalfest som arbetsgivaren arrangerar eller under en tjänsteresa. Efter utredningen kan det bli aktuellt att vidta arbetsrättsliga åtgärder. Kontakta Fastigo för rådgivning.