DELA
Dela på twitter
Dela på linkedin
Dela på email
Dela på print

Vilka skyldigheter har arbetsgivare om arbetstagare har blivit sexuellt trakasserad?

Som arbetsgivare har du en utrednings- och åtgärdsskyldighet. Så fort du får reda på att någon på arbetsplatsen upplever sig utsatt för sexuella trakasserier ska du agera. Det gäller händelser på arbetsplatsen, men också händelser som sker utanför ordinarie arbetstid, tex en personalfest som arbetsgivaren arrangerar eller under en tjänsteresa. Efter utredningen kan det bli aktuellt att vidta arbetsrättsliga åtgärder. Kontakta Fastigo för rådgivning.

 

 

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.