Lönekartläggning i Fastigoföretagen
Nr 4 « 2019 Som en del i arbetsgivarens arbete med diskrimineringslagens aktiva åtgärder är att årligen göra en lönekartläggning. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetsgivaren ska kartlägga och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att […]
Praktik och sommarjobb för skolungdomar
Nr 3 « 2019 Företagen bör aktivt medverka till att så många ungdomar som möjligt får chansen att pröva på ett sommarjobb. Därigenom kan vi få fler ungdomar att söka sig till utbildningar som anknyter till vår bransch. Detta är ett viktigt led i att marknadsföra arbete i fastighetsbranschen som ett attraktivt yrkesval. Prao […]
Löneförhandlingar 2019
Nr 1 « 2019, Fastigo « Unionen, Ledarna, AiF På detta avtalsområde gäller två olika löneavtal. Det är dels Fastigos avtal med Unionen och AiF som sträcker sig till den 31 mars 2020, dels Fastigos avtal med Ledarna som löper tillsvidare. Träffar inte de lokala parterna överenskommelse om annat ska lönerevision ske årligen med löneökningar från […]
Avgift till Fastigo 2019
Nr 1 « 2019 Medlemsavgiften till Fastigo 2019 är 1.000 kronor. Förutom medlemsavgiften tillkommer det en avdragsgill serviceavgift om 0,2 procent av totalt utbetalda löner och ersättningar för vilka kontrolluppgift lämnats, dock minst tio procent av gällande prisbasbelopp, det vill säga 4.650 kronor för 2019. Socialavgifter, basbelopp m m 2019 Lagstadgade socialavgifter För 2019 […]
Helgdagar enligt avtalen
Nr 9 « 2018 Enligt alla Fastigos kollektivavtal har arbetstagare rätt till ledighet utan löneavdrag alla helgdagar samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton. För arbete som inte är schemalagt dessa dagar betalas ersättning för kvalificerad övertid. F- och S-avtalen – särskilda regler Enligt F-avtalet med Fastighetsanställdas Förbund och S-avtalet med Kommunal kan arbetstid […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019
Nr 3 « 2018, Fastigo « Unionen, Ledarna, AiF Från den 1 januari 2019 ändras sjuklönelagen så att nya regler om ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Fastigo och Unionen, Ledarna samt AiF har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i I-avtalet och i Studentmedarbetaravtalet. De nya reglerna gäller för sjukfall som inträffar […]
Nyrekryteringar i fastighetsbranschen
Nr 8 « 2018 Många fastighetsföretag har idag svårt att klara kompetensförsörjningen inom flera yrkeskategorier och att hitta medarbetare med rätt formell kompetens. Medelåldern i branschen är dessutom fortsatt hög. För att vidga möjligheterna att introducera nya medarbetare till fastighetsbranschen finns flera möjliga vägar för arbetsgivare att välja bland. Validering med FAVAL Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd […]
Ny lag om företagshemligheter
Nr 7 « 2018 Från den 1 juli 2018 ersätter en ny lag om företagshemligheter (SFS 2018:558), den hittillsvarande lagen från 1990. Den nya lagen ska bättre skydda och stärka företagens konkurrenskraft samt ge bättre förutsättningar för innovation och kunskapsbaserat företagande. Genom den nya lagen genomförs det EU-direktiv om företagshemligheter som tidigare antagits (EU 2016/943). […]
Inkomsttak för sjuklön från 1 juli 2018
Nr 6 « 2018 Från och med den 1 juli 2018 höjs inkomsttaket i sjukförsäkringen till 8 prisbasbelopp. Ändringen påverkar, förutom sjukpenning, även rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Av Fastigos kollektivavtal påverkas endast I-avtalet och K-avtalet. I dessa ändras beräkningen av sjuklön från 15:e sjukfrånvarodagen till den nya nivån […]
Skyldighet att upprätta rehabiliteringsplan från 1 juli 2018
Nr 5 « 2018 Riksdagen har beslutat om ändringar av reglerna för rehabiliteringsplan i socialförsäkringen. Från den 1 juli har arbetsgivaren ansvaret för att upprätta en rehabiliteringsplan. Det ska göras när det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar. I möjligaste mån ska det […]
Sjuklön från den 1 juli 2018
Nr 1 « 2018, Fastigo « Unionen, Ledarna, AiF Från och med den 1 juli höjs inkomsttaket i sjukförsäkringen från 7,5 till 8 prisbasbelopp. Ändringen påverkar, förutom sjukpenning, även rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Fastigo och Unionen, Ledarna och AiF har enats om motsvarande ändring av taket för sjuklön från 15:e […]
Rehabilitering och omställning
Nr 6 « 2017 Arbetsgivaren har ansvar för en sjukskriven arbetstagares rehabilitering. Regelverket kring rehabilitering finns i bland annat arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken. Ansvaret gäller den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, det vill säga de åtgärder som leder till att arbetstagaren kan komma tillbaka i arbete. I rehabiliteringsarbetet behöver arbetstagarens arbetsförmåga utredas för att arbetsgivaren ska kunna avgöra […]
Ny dataskyddsförordning (GDPR) ersätter personuppgiftslagen (PUL)
Nr 4 « 2017 Den 25 maj 2018 träder en ny dataskyddsförordning ikraft i alla EU:s medlemsstater. GDPR – som står för General Data Protection Regulation ersätter PUL som funnits sedan 1998. Avsikten med GDPR är att skapa enhetliga dataskyddsregler för hela EU. Många av förordningens begrepp och principer finns i nu gällande PUL. […]
Nytt avtal om allmänna villkor
Nr 2 « 2017, Fastigo « Unionen, Ledarna, AiF Fastigo och Unionen, AiF (Akademikerförbunden inom Fastigo-området) samt Ledarna har träffat avtal om allmänna anställningsvillkor från den 1 april 2017 till den 31 mars 2020, det vill säga 36 månader. Se även bifogat protokoll. Nyheter i allmänna villkoren Följande ändringar har gjorts. I avtalet förtydligas att […]
