Just nu får vi på Fastigo många frågor gällande att EU:s lönetransparensdirektiv ska vara genomfört i svensk lag senast den 7 juni 2026. Det finns än så länge inget konkret lagförslag och vi kan förvänta oss en proposition under januari 2026. Vi vill därför uppmana till försiktighet – agera inte på information eller tjänster som påstår sig veta hur den kommande lagstiftningen kommer att se ut
Det enda beslut som hittills fattats är att regeringen gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att utveckla en teknisk lösning som ska underlätta arbetsgivares informationsinlämning enligt direktivet.
Tills vidare är Fastigos råd att fortsätta följa nuvarande lagkrav kring lönekartläggning. En del i arbetet med lönekartläggning är att värdera och bestämma vilka arbeten hos arbetsgivaren som är att betrakta som lika och likvärdiga. Den som lever upp till dagens regler står väl rustad inför kommande förändringar. Mycket av den information som ska lämnas till arbetssökande och arbetstagare ska hämtas från den väl genomförda lönekartläggningen.
När lagändringarna presenterats kommer Fastigo att ge vägledning och stöd i hur de nya reglerna ska tillämpas. Den 4 februari 2026 håller vi en kurs där vi går igenom vad det nya lönetransparensdirektivet kommer innebära för dig som arbetsgivare. Anmäl dig här.
Vill du få stöd i arbetet med lönekartläggningen finns Fastigos e-utbildning här.
Vill du ha konsulthjälp i arbetet att genomföra en lönekartläggning? Kontakta oss på SvarDirekt svardirekt@fastigo.se eller 08-676 69 69, så berättar vi gärna om Fastigos modell och hur ett uppdrag genomförs.
