På Fastigomedlemmen PiteBo i Piteå är arbetet med jämställdhet och likabehandling en självklar del av vardagen. Det kommunala bostadsbolaget har under många år arbetat målmedvetet med att skapa rättvisa villkor för att etablera en inkluderande arbetsplats.
– Det här är prioriterade frågor för oss och för vår ägare, Piteå kommun. Vi redovisar löpande nyckeltal uppdelat på kön och följer upp våra resultat varje år, säger Maria Adlers, vd på PiteBo sedan 2012.
En grund för rättvisa löner
För PiteBo är lönekartläggningen en viktig del inom jämställdhetsarbetet.
– Det är ett verktyg för att se på funktioner och roller på ett objektivt sätt samt säkerställa att vi inte bär med oss gamla strukturer eller förutfattade meningar, säger Maria.
Hon menar att arbetet ger insikter av värde, inte minst eftersom det låter organisationen jämföra olika befattningar utifrån ansvar och komplexitet, i stället för medarbetarnas titlar.
Fastigo skapar trygghet och kvalitet
När det är dags för PiteBo att göra sin lönekartläggning tar de hjälp av Fastigo.
– Vi fick en rekommendation från ett annat medlemsföretag för flera år sedan och har varit väldigt nöjda sedan dess. Fastigo har en gedigen kompetens och vi får alltid ett professionellt och fint bemötande, säger Maria.
Hon beskriver också att samarbetet är både effektivt och lärorikt:
– Att ha Fastigo med i processen gör att vi snabbt kan göra en kartläggning med hög kvalitet.
Diskrimineringsfrågor i fokus
Utöver lönekartläggningen har PiteBo under det senaste året arbetat tillsammans med Rättighetscentrum Norrbotten för att granska och utveckla sitt arbete enligt diskrimineringslagen. Genom workshops, enkäter och föreläsningar har både ledningen och medarbetare fått fördjupad förståelse för diskrimineringsgrunderna.
– Det har varit ett väldigt givande arbete. Vi har uppmärksammat beteenden som kan behöva förändras, och vi kommer fortsätta arbetet med återkommande föreläsningar och dialoger, menar Maria.
Stärkande internt och externt
PiteBos arbete har lett till ökad medvetenhet och stolthet internt.
– Att samlas kring de här frågorna stärker arbetsmiljön, varumärket och vårt rykte som arbetsgivare. Jag kan varmt rekommendera andra medlemsföretag att jobba aktivt med dessa åtgärder för det ger väldigt mycket tillbaka till organisationen, avslutar Maria Adlers.
________________________________________________________________________________
Om Fastigos lönekartläggningstjänst
Du som är arbetsgivare har en skyldighet att genomföra en lönekartläggning varje år. Det är en viktig del i arbetet med diskrimineringslagens krav på aktiva åtgärder och hjälper dig att säkerställa att lönerna är sakliga och rättvisa. För dig som är medlem finns en e-utbildning som ger vägledning och struktur genom hela processen. Passa även på att se filmen där vår förhandlare och rådgivare Susanne Svensson berättar mer.
Vill du ha konsulthjälp i arbetet att genomföra en lönekartläggning? Kontakta oss på SvarDirekt svardirekt@fastigo.se eller 08-676 69 69, så berättar vi gärna om Fastigos modell, särskilt framtagen för företag i fastighetsbranschen, och hur ett uppdrag genomförs.
Intervju och text: Moa Tegnér, Fastigo
