Nr 1a « 2019, Fastigo « Fastighetsanställdas Förbund
Löneavtalet mellan Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund reglerar lönesättning och lönerevision för anställda inom F-avtalet. Lönerevisionen sker den 1 april. Här följer en kortfattad genomgång av hur den ska göras inom F-avtalsområdet. En mer utförlig vägledning finns i Fastigos arbetsgivarguide.
Lönerevision för anställda med avtalade arbetsuppgifter (beting) kommenteras i ett separat nyhetsbrev som skickas till berörda företag.
Samtal chef – medarbetare
Lönesättande chef ska hålla årliga utvecklings- och lönesamtal med arbetstagarna. Under samtalen sätter chef och arbetstagare gemensamt upp mål för arbetet och gör en uppföljning av föregående års mål.
Förberedelser inför lönerevisionen
Företaget bör ha en lönepolicy så att alla anställda vet vad som påverkar den egna löneutvecklingen och kan se sambandet mellan mål, resultat och egen lön. Inför lönerevisionen bör denna policy ses över så att den stämmer överens med företagets mål och förutsättningar. De lokala parterna bör också sätta upp mål för årets revision.
- Behöver lönestrukturen förändras?
- Behöver lönespridningen ökas eller minskas?
- Är det någon eller några arbetstagare som ska prioriteras?
- Finns det osakliga löneskillnader som ska korrigeras?
- När ska målen vara uppnådda?
Tänk på att lönesättningen ska ske enligt samma principer för alla anställda. Diskriminering och osakliga löneskillnader får inte förekomma.
Löneökning 2019
En pott ska beräknas och sedan fördelas individuellt bland de arbetstagare som bidragit till den. Pottens storlek beräknas genom att antal heltidsanställda som är medlemmar i Fastighetsanställdas Förbund multipliceras med 600 kronor och deltidsanställda med ett belopp i förhållande till anställningens storlek.
Exempel:
Ett företag har tio anställda som är medlemmar i Fastighetsanställdas Förbund, varav sex på heltid och fyra på halvtid. Potten för 2019 utgör (6 x 600) + (4 x 300) = 4.800 kronor att fördela på gruppen. De heltidsanställda garanteras en löneökning på minst 300 kronor och de som arbetar halvtid minst 150 kronor. Resterande fördelas individuellt enligt principerna i avtalet och i företagets lönepolicy.
Sammanfattning:
Årets lönerevision gäller från den 1 april 2019
Nedanstående belopp proportioneras för deltidsanställd:
– En pott skapas genom att 600 kronor multipliceras med antalet arbetstagare.
– Potten fördelas individuellt bland de som bidragit till den.
– Varje arbetare är garanterad en löneökning om 300 kr
– Minimilön efter revisionen är 23.460 kr vid fyllda 20 och proportioneras för yngre.
Lönerevision vid företag utan företagsklubb eller arbetsplatsombud
I det fall Fastighetsanställdas Förbund inte har en fackklubb eller ett arbetsplatsombud på företaget finns ett förenklat förfarande för lönerevisionen.
I anslutning till lönesamtalet ger arbetstagaren ett skriftligt förslag till ny lön. Accepterar arbetstagaren löneförslaget fastställs den nya lönen i och med detta.
Samtidigt ska arbetstagaren få information om att kontakta Fastighetsanställdas Förbund regionalt inom en vecka ska ifall förslaget inte accepteras. Fastigo har en blankett som är lämplig att använda för denna information. I dessa fall måste arbetsgivaren avvakta en vecka för att invänta en förhandlingsbegäran från Fastighets.
Lönerevision vid företag med företagsklubb eller arbetsplatsombud
Det första steget är att noggrant gå igenom löneavtalet och notera vad ni som lokala parter har rätt att avtala om och vad ni är skyldiga att följa.
Nästa steg är att ta fram en lista över de arbetstagare som är medlemmar i Fastighetsanställdas Förbund och grunduppgifter för dessa. Kontrollera också i löneavtalet vilka arbetstagare som omfattas respektive undantas från avtalet.
De arbetstagare som är oorganiserade eller felorganiserade omfattas inte av löneavtalet och har endast rätt till avtalets garanterade ökning. Fastigo rekommenderar dock att arbetsgivaren även för dessa arbetstagare tillämpar samma principer för lönesättning som gäller enligt avtal.
Hur förhandlingarna genomförs avgör parterna själva och efter några år brukar en viss ordning utkristalliseras. Förhandlingarna bör inledas med att parterna går igenom löneavtalet tillsammans och sedan diskutera om vilka prioriteringar som är aktuella i årets revision. Stäm också av att rätt arbetstagare omfattas av revisionen och fastställ vilket löneutrymme som finns.
Sista steget i förhandlingen är den individuella fördelningen. De lokala parterna förfogar över potten i dess helhet och kan träffa överenskommelse om annan garanterad nivå. Normalt gör arbetsgivaren den på förslag från respektive lönesättande chef. Låt motparten få ta del av fördelningsförslaget och förhandla. Dokumentera överenskommelsen i ett protokoll. Kan inte parterna komma överens lokalt finns möjlighet att begära central förhandling eller konsultation inom viss tid.
Meddela lön
När förhandlingen är avslutad ska lönesättande chef meddela arbetstagaren den nya lönen och motivera varför den lönen satts. Det är viktigt att arbetstagaren får en ordentlig återkoppling på utförd arbetsprestation och uppställda mål.
Har en arbetstagare fått låg eller ingen löneökning ska närmaste chef och arbetstagaren ta fram en åtgärdsplan för arbetstagaren vid en särskild överläggning. Planen ska innehålla de åtgärder som behövs för att arbetstagaren ska kunna öka sin kompetens och prestation och därigenom få en bättre löneutveckling.
Stockholm den 6 februari 2019
Susanne Svensson
