Den grundläggande förutsättningen för att en arbetstagare ska anses ha rätt till lön är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Det innebär att arbetstagaren inte har anspråk på lön om han uteblir från arbetet av försummelse. Den som kommer för sent kan alltså få finna sig i löneavdrag. Inte heller har arbetstagaren rätt till lön om han finns på arbetsplatsen men vägrar att utföra anvisat arbete.
Dessa principer gäller även vid frånvaro eller försening som beror på yttre omständigheter, såsom snöoväder eller andra naturhinder. Om arbetsgivaren inte kan lastas för att arbetstagaren inte kunnat inställa sig i tid, föreligger som utgångspunkt ingen rätt till lön. Arbetsdomstolen har i rättspraxis slagit fast att arbetsgivare haft rätt att göra löneavdrag när arbetstagare varit förhindrade att ta sig till arbetet till följd av kraftigt oväder med omfattande snöfall, eftersom sådana hinder ligger utanför arbetsgivarens kontroll.
Naturligtvis finns det inget som hindrar bolaget från att ändå betala ut full lön, exempelvis genom att bevilja permission för den aktuella tiden.
