Den grundläggande förutsättningen för att en arbetstagare ska anses ha rätt till lön är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Det innebär att arbetstagaren inte har anspråk på lön om han uteblir från arbetet av försummelse. Den som kommer för sent kan alltså få finna sig i löneavdrag. Inte heller har arbetstagaren rätt till lön om han finns på arbetsplatsen men vägrar att utföra anvisat arbete.
Detsamma gäller i de fall arbetstagaren inte kan lastas för frånvaron eller förseningen, exempelvis när frånvaron beror på naturhinder eller liknande som arbetstagaren inte kan råda över. AD har fastslagit att en arbetsgivare hade rätt att göra löneavdrag när arbetstagare var förhindrade att ta sig till arbetet på grund av ett häftigt oväder med omfattande snöfall.
Naturligtvis finns det inget som hindrar bolaget från att ändå betala ut full lön, exempelvis genom att bevilja permission för den aktuella tiden.
