Fastigo har träffat överenskommelse med Unionen, Ledarna och AiF om nytt I-avtal som gäller från den 1 april 2025 till och med den 31 mars 2027, se protokollet.
I avtalsförhandlingarna 2025 kom parterna fram till förändringar i kollektivavtalets allmänna villkorsdel. Förändringarna beskrivs utförligare här.
Lönebildningsavtalen
På detta avtalsområde finns det två löneavtal, Lönebildningsavtalet Fastigo-Unionen/AiF och Lönebildningsavtalet Fastigo-Ledarna.
Lönebildningsavtalet Fastigo-Unionen/AiF är fortsatt ett processlöneavtal utan centralt angivet löneutrymme. Löneutrymmet fastställs istället lokalt på företaget. Dock finns fortfarande en lägstalön för Unionens medlemmar vid fyllda 18 år. De regelbundna samtalen mellan lönesättande chef och tjänstemannen är löneavtalets fokus. Lönerevision ska ske den 1 april respektive år om inte de lokala parterna kommer överens om annat.
Lönebildningsavtalet Fastigo-Ledarna är ett sifferlöst processlöneavtal utan centralt angivet löneutrymme som gäller tillsvidare. Avtalet tillämpas på medlemmar i Ledarna. Löneutrymmet fastställs lokalt på företaget. Även här är samtalen mellan ansvarig chef och berörda medarbetare i fokus.
Läs mer om löneprocessen i Fastigos Vägledning till löneavtalen.
Allmänna anställningsvillkor
- Antalet sparade semesterdagar har sänkts till maximalt 30 dagar från tidigare 40 dagar med en övergångsregel enligt § 9 Mom 12:1.
- Parterna är överens om att Lön för tillfälligt vård av barn enligt kollektivavtalet, inte ska omfatta situationer där specialreglerna i Socialförsäkringsbalken kap 13 §§ 30 och 31 (tillfälligt vård av allvarligt sjukt barn) är tillämpliga. Det innebär att lön enligt kollektivavtalet, i sådana situationer, inte ska utbetalas med obegränsat antal dagar per år och inte heller ska utsträckas till dess att barnet fyller 18 år. Ersättning utgår därmed i maximalt 120 dagar per barn och år till dess barnet fyllt 12 år. Se ny upplysning till § 11 Mom 3.
- Mertidsbegreppet tas bort i § 7. Deltidsanställda som jobbar mer än sin deltid, får därmed samma ersättning som heltidsanställda. Dvs enkel eller kvalificerad övertid. Samtidigt får Arbetsgivaren härmed rätt att beordra deltidsanställda att jobba mer än sitt deltidsmått.
- Parterna är överens om att från den 1 januari 2026, för det fall inte lokala förkortningar av arbetstiden redan finns i viss omfattning, införa en dag förkortad arbetstid. Se ny bilaga 4 i protokollet.
- Parterna har kommit överens om att utöka tillämpningsområdet för studentmedarbetaravtalet så att det även kan tillämpas för studeranden inom yrkeshögskolan, se särskilt protokoll.
Johan Svalling, avtalsansvarig förhandlare, och Nils Bergh, utvecklingschef och förhandlare berättar mer om nyheterna i avtalet i avtalsfilmen ”Kort information om nytt I-avtal”. Titta på filmen här.
