Fastigo har träffat överenskommelse med Vision, Ledarna och AiF om nytt K-avtal som gäller från den 1 april 2025 till den 31 mars 2027, se protokollet.
I avtalsförhandlingarna 2025 kom parterna fram till förändringar i bl a kollektivavtalets allmänna villkorsdel. Förändringarna beskrivs utförligare här.
Lönebildningsavtalen
Inom avtalsområdet finns två löneavtal, dels Lönebildningsavtalet Fastigo–Vision/AiF, dels Lönebildningsavtalet Fastigo–Ledarna.
Lönebildningsavtalet Fastigo–Vision/AiF är fortsatt ett processlöneavtal som inte innehåller några siffror för löneutrymme eller individgarantier, utan lönebildningen ska hanteras lokalt hos företaget. De regelbundna samtal som ska hållas mellan lönesättande chef och tjänstemannen är löneavtalets fokus. Lönerevision ska ske den 1 april respektive avtalsår, om inte de lokala parterna kommer överens om annat.
Lönebildningsavtalet Fastigo–Ledarna, som gäller tillsvidare, ska tillämpas för de tjänstemän som är medlemmar i Ledarna. Även detta avtal är ett så kallat sifferlöst processlöneavtal, där lönebildningen ska hanteras lokalt hos företaget genom den dialog som ska föras mellan ansvarig chef och berörda medarbetare. Avtalet anger att lönerevisionen ska ske årligen den 1 april om man inte kommer överens om annat.
Notera – Arbetsgivarens utökade kostnader på grund av de utökade pensionsavsättningarna ska vägas in vid fastställandet av det lokala löneutrymmet som en utökad personalkostnad för företaget, se mer under Allmänna anställningsvillkor om pension.
Läs mer om löneprocessen i Fastigos vägledning till Löneavtalen.
- Det är tillåtet att använda löneformen timlön i högst tre månader om anställningen inte överstiger tre månader.
- En tjänsteman kan komma överens med arbetsgivaren om att få kontant ersättning med semesterlön i stället för sådan betald semesterdag som överstiger vad som följer enligt lag (25 dagar). Sådan överenskommelse får dock inte avse sparade dagar.
- En tjänsteman som vill utnyttja sin rätt att vara föräldraledig enligt föräldraledighetslagen i samband med huvudsemestern (juni-augusti) ska anmäla sådan ledighet till arbetsgivaren senast den 1 april.
En sådan anmälan kan göras senare om tjänstemannen har särskilda skäl. - Mertidsersättningen är höjd till samma ersättningsnivå som för övertidsersättning.
- Under avtalsperioden 2025-2027 kommer de bolag som tillämpar ITP-planen (Collectum) att fortsätta att betala en kompletterande pensionspremie för sina tjänstemän. Under förra avtalsperioden avsattes 0,5 procent, som nu kommer att utökas från 1 april 2025 med en premieavsättning om 0,3 procent och från den 1 april 2026 med ytterligare 0,2 procent. Den kompletterande premien betalas in till Collectum, inom ramen för det system som redan finns för ITP-planen. Notera att arbetsgivarens utökade kostnader med anledning av utökade pensionsavsättningar ska vägas in vid fastställandet av det lokala löneutrymmet, som en utökad personalkostnad för företaget.
- Övrigt – parterna har kommit överens om att utöka tillämpningsområdet för studentmedarbetaravtalet så att det även kan tillämpas för studeranden inom yrkeshögskolan, se särskilt protokoll.
Se när Victoria Lindström, avtalsansvarig förhandlare och rådgivare, berättar mer om nyheterna i avtalet:
