Båstadhem vann Fastigopriset 2026 för ett långsiktigt och konsekvent arbete under årets tema: ledarskap med mod och tillit. Bolaget har byggt en kultur där tydliga mål kombineras med stort förtroende för medarbetarnas kompetens och omdöme.
Även medarbetarnas egna omdömen pekar i samma riktning. I årets Great Place to Work-rankning placerade sig Båstadhem på fjärde plats bland Sveriges bästa arbetsgivare i kategorin små företag.
– För oss är det den finaste bekräftelsen vi kan få. Kulturen skapas inte av policydokument utan av hur människor upplever sin arbetsvardag. Att våra medarbetare känner tillit och engagemang visar att vårt ledarskap fungerar i praktiken, säger Lisbeth Nilsson, vd på Båstadhem.
Förtroende med riktning
På Båstadhem är frihet under ansvar mer än ett uttryck. Organisationen arbetar med gemensamma mål och tydliga förväntningar, men undviker detaljstyrning. I stället ges medarbetarna handlingsutrymme att använda sin kompetens, fatta beslut och hitta lösningar nära verksamheten.
– Vi tror att människor presterar som bäst när de får förtroende. Vår uppgift som ledare är att sätta riktningen och skapa förutsättningarna. Vägen till målet lämnar vi i stor utsträckning till medarbetarnas professionalism och omdöme, säger Lisbeth Nilsson.
Samtidigt är uppföljningen tydlig. Fokus ligger på mål, kvalitet och resultat snarare än kontroll av varje arbetsmoment. Det har skapat ett arbetsklimat där medarbetarna både känner ansvar och vågar ta initiativ.
Tydliga förväntningar
– Frihet fungerar bara tillsammans med ansvar. När människor vet vad som förväntas av dem och känner ledningens förtroende växer både engagemanget och viljan att bidra. Det blir bättre för både medarbetarna och verksamheten, säger Lisbeth Nilsson.
För Båstadhem är utmärkelsen ett kvitto på ett arbetssätt där tillit inte ses som ett mål i sig, utan som en förutsättning för att människor ska kunna utvecklas, ta ansvar och lyckas tillsammans.
– Det här priset tillhör hela organisationen. Våra medarbetare visar varje dag att när människor får förtroende, tydliga mål och frihet att ta ansvar skapas både bättre resultat och en arbetsplats där människor trivs, utvecklas och vill stanna kvar, säger Lisbeth Nilsson.
Fastigopriset delas ut för sjuttonde gången och uppmärksammar arbetsgivare som på ett genomtänkt sätt skapar attraktiva och hållbara arbetsplatser.
Juryns motivering:
Båstadhem vinner Fastigopriset 2026 i kategorin upp till 50 anställda med följande motivering:
Båstadhem tilldelas Fastigopriset 2026 för sitt konsekventa ledarskap byggt på tillit, mod och frihet under ansvar. Med tydliga mål och förtroende att själva hitta vägen har Båstadhem skapat en kultur präglad av ansvarstagande, engagemang och utveckling. Ett av Sveriges bästa resultat i en medarbetarundersökning visar att tilliten är genuin och väl förankrad i hela organisationen.
