Regeringen anser att EU:s lönetransparensdirektiv är för administrativt betungande och riskerar att göra mer skada än nytta för både jämställdheten och arbetsgivare. Därför vill man skjuta upp genomförandet och initiera en omförhandling på EU‑nivå.
Enligt jämställdhetsminister Nina Larsson behöver direktivet bättre anpassas till svenska förutsättningar, där det redan finns etablerade krav på lönekartläggningar. Regeringen avser i nuläget inte att lägga fram någon proposition till riksdagen om direktivet.
Hur ska jag som arbetsgivare agera?
Fastigos rekommendation är att fortsätta följa nuvarande lagkrav kring lönekartläggning. En del i arbetet med lönekartläggning är att värdera vilka arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga, för att kunna avgöra om det förekommer osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. I de kommande reglerna om lönetransparens kommer en del av rapporteringen till DO och informationsskyldigheten gentemot arbetstagare bygga på jämförelsen mellan kvinnors och mäns löner som har lika eller likvärdigt arbete. Dessa uppgifter ska kunna hämtas från den genomförda lönekartläggningen.
Vill du få stöd i arbetet med lönekartläggningen och lära dig mer om bedömningen av lika och likvärdigt arbete? Ta hjälp av Fastigos e-utbildning.
Vill du ha konsulthjälp för att genomföra en lönekartläggning? Kontakta oss på SvarDirekt svardirekt@fastigo.se eller 08-676 69 69, så berättar vi gärna mer om Fastigos modell och hur ett uppdrag kan genomföras.
