För att introducera nya arbetstagare till fastighetsbranschen erbjuds unga vuxna en unik chans att få praktisk erfarenhet genom Tekniksprånget – ett fyra månaders praktikprogram för 18–21-åringar som vill utforska ingenjörsyrket. Programmet syftar till att öka intresset för yrket och möta framtida kompetensbehov.
Fastigo har, tillsammans med två parter för K-avtalet, Vision och AiF/Akademikerförbunden, tagit fram ett avtal som gör det möjligt för medlemsföretag att anställa praktikanter inom ramen för Tekniksprånget. Arbetsgivare som vill delta behöver ansluta sig till programmet och underrätta sin lokala tjänstemannaorganisation om detta. Som medverkande arbetsgivare i Tekniksprånget bidrar man till detta genom att erbjuda praktik på sin organisation inom ingenjörsämnen och rekrytera till platserna, samt bistå med handledare till praktikanterna och betala ut praktiklönen.
Praktiken ska vara planmässigt upplagt och ge en inblick inom ingenjörs- och naturvetenskapliga yrken samt generera kunskap om olika arbetsmoment. Praktikanten ska ha en handledare som ansvarar för att instruera och informera om arbetsuppgifterna och arbetsplatsen. Tekniksprånget hjälper den som ska vara handledare med ett tydligt programupplägg, en handledarguide och introduktioner för handledare runt om i hela Sverige.
Ansökningarna till praktikprogrammet görs vid två tillfällen per år och det finns vissa datum att hålla kolla på. För en praktikant hösten 2026 gäller;
16 april – Deadline att inkomma med annonstext för er praktikplats.
16 april-6 maj – Ansökningsportalen öppen för kandidater att ansöka till er.
7 maj – Ni påbörjar rekryteringen till era praktikplatser och tar kontakt med kandidater för intervju.
17 juni – Mål för er att vara klara med rekryteringen inför hösten.
Aug-Sept – Praktikanterna startar hos er. Ni som arbetsgivare sätter exakt startdatum och praktiken pågår i fyra månader och är på heltid.
För anställningen gäller i tillämpliga delar de allmänna villkoren i K-avtalet samt särskilda villkor enligt avtal om Tekniksprånget. Anställningen kan avbrytas utan särskilda skäl med två veckors ömsesidig uppsägningstid. Lönen för den som anställdes inom ramen för Tekniksprånget från 1 april 2026 skulle ha som lägst 19 270 kronor/månad. Efter anställningen ska arbetsgivaren utfärda tjänstgöringsintyg med uppgift om anställningstiden och de arbetsuppgifter som den anställde utfört. Intyget kan också innefatta vitsord om inte den anställde särskilt undanber sig detta. Information om anställningsvillkoren finns tillsammans med Fastigos blankett för anställning inom Tekniksprånget.
Hela ansökningsförfarandet sker via tekniksprånget.se för både arbetsgivare och praktikanter. Här hittar man också mer information om själva programmet.
Victoria Lindström 2026-03-02
