Att anställa minderåriga är ett bra sätt att introducera unga till arbetslivet och till fastighetsbranschen. Samtidigt ställer det särskilda krav på arbetsgivaren, både ur ett arbetsrättsligt och arbetsmiljömässigt perspektiv.
De anställningsformer som kan bli aktuella enligt lag är särskild visstid eller vikariat, men om arbetsgivaren omfattas av kollektivavtal kan andra anställningsformer vara tillämpliga. För ungdomar under 16 år ska alltid vårdnadshavare godkänna anställningen.
Arbetsgivaren ska även underrätta facklig organisation och skyddsombud om att minderåriga anställts för kortare tid.
Arbetsmiljö och säkerhet
Minderåriga är en skyddad grupp, vilket innebär att arbetsgivaren behöver göra en noggrann riskbedömning av vilka arbetsuppgifterna som är lämpliga. Arbetet får inte vara fysiskt eller psykiskt tungt och vissa arbetsuppgifter är helt förbjudna.
Det gäller bland annat arbete med farliga kemikalier eller riskfyllda maskiner. Reglerna om minderåriga finns i Arbetsmiljöverkets föreskrift 2023:2, kapitel 8.
Introduktion och handledning
En tydlig introduktion är avgörande. Minderåriga saknar ofta arbetslivserfarenhet och behöver därför tydliga instruktioner. Introduktionen ska omfatta:
- vilka arbetsuppgifter som ska utföras
- vilka arbetsuppgifter eller moment som är förbjudna
- hur verktyg och maskiner fungerar
- vilka arbetsmiljöregler som gäller
- vilka risker som finns och hur man skyddar sig mot dem
- hur och varför tillbud och olycksfall ska rapporteras
En handledare ska vidare finnas tillgänglig under hela anställningen för vägledning och stöd.
Anpassning efter ålder
- Äldre barn (13–15 år): Får endast utföra enkla och ofarliga arbetsuppgifter och ha en arbetstid på max 7 tim/dag och 35 tim/vecka.
- (16–17 år): Kan få mer ansvar, men det är fortfarande endast säkra arbeten som är tillåtna och arbetstid på max 8 tim/dag och 40 tim/vecka
Arbetsgivaren måste alltid säkerställa att arbetet är lämpligt för individens ålder och mognad. I arbetsmiljöföreskriften finns även regler för minderåriga avseende raster, dygnsvila och veckovila, som arbetsgivaren måste följa.
Sammanfattning
Att anställa minderåriga kräver planering, tydlig introduktion och ett starkt fokus på arbetsmiljö. Med rätt förutsättningar blir det en trygg och värdefull första arbetslivserfarenhet.
Charlotta Stensson,
förhandlingschef Fastigo
