Februari kallas ibland för vabruari eftersom många föräldrar är hemma och vårdar barn med förkylningar så här års. Det är viktigt att informera och tydliggöra för alla vad som gäller på arbetsplatsen i frågan om vobb och vab.
Vår vana att jobba på distans har ökat sedan pandemin. Det har även fenomenet vobb, det vill säga att man jobbar samtidigt som man tar hand om sitt sjuka barn eftersom det kan vara praktiskt ibland. Men vilka regler gäller egentligen för vab och vobb?
Formella regler
Men vad är det för regler som gäller för arbetstagaren egentligen? Det är ganska enkelt. Den som tar ut vab, vård av barn, och får ersättning från Försäkringskassan får inte jobba, och den som jobbar och får lön från sin arbetsgivare får inte vabba. Arbetstagaren själv ansöker om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan. Föräldraförsäkringen är flexibel, så det går att jobba en del av dagen och vabba resten av dagen. Då ska arbetstagaren anmäla detta till både Försäkringskassan och arbetsgivaren.
Sätt upp riktlinjer vid vobb
Som arbetsgivare är du inte skyldig att erbjuda möjligheten till vobb, och arbetsgivaren kan heller inte ställa krav på att arbetstagaren vobbar. Men om arbetsuppgifterna möjliggör vobbande och arbetstagaren vill, så kan man komma överens om vad var och en förväntar sig. Det är alltid bra att ha en dialog med sina medarbetare, både i den specifika situationen och förebyggande; en tydlighet i vad som gäller för att minska stress kring ämnet. Bra lösningar gynnar alla parter.