DELA
Nyheter

Vab och vobb, vad gäller?

Februari kallas ibland för vabruari eftersom många föräldrar är hemma och vårdar barn med förkylningar så här års. Det är viktigt att informera och tydliggöra för alla vad som gäller på arbetsplatsen i frågan om vobb och vab.

Vår vana att jobba på distans har ökat sedan pandemin. Det har även fenomenet vobb, det vill säga att man jobbar samtidigt som man tar hand om sitt sjuka barn eftersom det kan vara praktiskt ibland. Men vilka regler gäller egentligen för vab och vobb?

Formella regler
Men vad är det för regler som gäller för arbetstagaren egentligen? Det är ganska enkelt. Den som tar ut vab, vård av barn, och får ersättning från Försäkringskassan får inte jobba, och den som jobbar och får lön från sin arbetsgivare får inte vabba. Arbetstagaren själv ansöker om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan. Föräldraförsäkringen är flexibel, så det går att jobba en del av dagen och vabba resten av dagen. Då ska arbetstagaren anmäla detta till både Försäkringskassan och arbetsgivaren.

Sätt upp riktlinjer vid vobb
Som arbetsgivare är du inte skyldig att erbjuda möjligheten till vobb, och arbetsgivaren kan heller inte ställa krav på att arbetstagaren vobbar. Men om arbetsuppgifterna möjliggör vobbande och arbetstagaren vill, så kan man komma överens om vad var och en förväntar sig. Det är alltid bra att ha en dialog med sina medarbetare, både i den specifika situationen och förebyggande; en tydlighet i vad som gäller för att minska stress kring ämnet. Bra lösningar gynnar alla parter.

Om vab och vobb
  • Att vobba innebär att vara hemma med sjuka barn, samtidigt som arbetstagaren jobbar hemifrån med lön från arbetsgivaren.
  • Att vabba innebär att arbetstagaren får ersättning, tillfällig föräldrapenning, från försäkringskassa för vård av sjukt barn utan lön från arbetsgivaren.
  • Läs mer om vab ur arbetsgivarperspektiv på Försäkringskassan.
  • Läs om Fastigos kollektivavtal och villkor kring föräldraledighet.
Om vab och vobb
  • Att vobba innebär att vara hemma med sjuka barn, samtidigt som arbetstagaren jobbar hemifrån med lön från arbetsgivaren.
  • Att vabba innebär att arbetstagaren får ersättning, tillfällig föräldrapenning, från försäkringskassa för vård av sjukt barn utan lön från arbetsgivaren.
  • Läs mer om vab ur arbetsgivarperspektiv på Försäkringskassan.
  • Läs om Fastigos kollektivavtal och villkor kring föräldraledighet.

Relaterade nyheter

paragraf
Arbetsgivarnytt, Nyheter

Lönestatistik för fastighetsbranschen 2024

bildavtal2025_png_16,9_korrekt_blurrigbakgrund
Avtal 2025, Nyheter

Startskottet: Nu drar avtalsåret 2025 igång

ÄngelholmsHem0636
Nyheter

Joakim nöjd med rådgivning via Wisory

Min sida

Här har vi samlat dina kollektivavtal, snabblänkar och kontaktuppgifter till din personliga rådgivare

Kollektivavtal
Din rådgivare

För snabbare hjälp kontakta SvarDirekt på 08-676 69 69 eller via formuläret nedan.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Medlemsinfo

Här hittar du praktisk information, inloggningar, rapporteringar och annat som berör dig som är medlem.

Bli medlem

Har du inget konto? Som medlem omfattas du av Fastigos heltäckande och branschanpassade kollektivavtal.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.