https://fastigo.se/app/uploads/2019/09/logo-svart.svg
DELA
Nyheter

Vad gäller vid vab och vobb?

Februari brukar ibland kallas för vabruari på grund av att många föräldrar är hemma och vårdar barn som dras med förkylningar och annat så här års. Det är viktigt att informera och att ha en tydlighet i frågan om vobb och vab, så att alla vet vad som gäller på arbetsplatsen.

Vår vana att jobba på distans har ökat under pandemin, liksom fenomenet vobb, det vill säga att jobba samtidigt som man tar hand om sitt sjuka barn. En färsk undersökning som Novus gjort på uppdrag av Unionen visar att så många som varannan tjänsteman oftare väljer att vobba i stället för att vabba numera. Det kan vara praktiskt ibland; vi lever fortfarande i sviterna av pandemin, och sjukperioderna blir både oftare och längre visar statistik från Försäkringskassan.

Formella regler
Men vad är det för regler som gäller för arbetstagaren egentligen? Det är ganska enkelt. Den som tar ut vab, vård av barn, och får ersättning från Försäkringskassan får inte jobba, och den som jobbar och får lön från sin arbetsgivare får inte vabba. Arbetstagaren själv ansöker om tillfällig föräldrapenning hos Försäkringskassan. Föräldraförsäkringen är flexibel, så det går att jobba en del av dagen och vabba resten av dagen. Då ska arbetstagaren anmäla detta till både Försäkringskassan och arbetsgivaren.

Sätt upp riktlinjer vid vobb
Som arbetsgivare är du inte skyldig att erbjuda möjligheten till vobb, och arbetsgivaren kan heller inte ställa krav på att arbetstagaren vobbar. Men om arbetsuppgifterna möjliggör vobbande och arbetstagaren så vill, så kan man komma överens om vad var och en förväntar sig. Det är alltid bra att ha en dialog med sina medarbetare, både i den specifika situationen och förebyggande; en tydlighet i vad som gäller för att minska stress kring ämnet. Bra lösningar gynnar alla parter.

Om vab och vobb
  • Att vobba innebär att vara hemma med sjuka barn, samtidigt som arbetstagaren jobbar hemifrån med lön från arbetsgivaren.
  • Att vabba innebär att arbetstagaren får ersättning, tillfällig föräldrapenning, från försäkringskassa för vård av sjukt barn utan lön från arbetsgivaren.
  • Läs mer om vab ur arbetsgivarperspektiv på Försäkringskassan.
  • Läs om Fastigos kollektivavtal och villkor kring föräldraledighet.
Om vab och vobb
  • Att vobba innebär att vara hemma med sjuka barn, samtidigt som arbetstagaren jobbar hemifrån med lön från arbetsgivaren.
  • Att vabba innebär att arbetstagaren får ersättning, tillfällig föräldrapenning, från försäkringskassa för vård av sjukt barn utan lön från arbetsgivaren.
  • Läs mer om vab ur arbetsgivarperspektiv på Försäkringskassan.
  • Läs om Fastigos kollektivavtal och villkor kring föräldraledighet.

Relaterade nyheter

Charlotta Stensson
Nyheter

Varsel om strejk berör inte Fastigomedlemmar

gardener using corded string trimmer in a park
Arbetsgivarnytt, Nyheter

Praktik och sommarjobb för skolungdomar

pension och forsakring
Nyheter

Insamling sjukfrånvarostatistik

Min sida

Här har vi samlat dina kollektivavtal, snabblänkar och kontaktuppgifter till din personliga rådgivare

Kollektivavtal
Din rådgivare

För snabbare hjälp kontakta SvarDirekt
08-676 69 69svardirekt@fastigo.se

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Bli medlem

Har du inget konto? Som medlem omfattas du av Fastigos heltäckande och branschanpassade kollektivavtal.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.