https://fastigo.se/app/uploads/2019/09/logo-svart.svg
  • Nyheter
  • Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv?
DELA
Nyheter

Vad innebär EU:s lönetransparensdirektiv?

I juni 2026 måste EU:s nya lönetransparensdirektiv vara införlivat i svensk lagstiftning. Direktivet syftar till att stärka principen om lika lön för kvinnor och män genom ökad insyn och olika sanktionsformer. Du kan som arbetsgivare redan nu börja förbereda genom att:

  • Genomföra årliga lönekartläggningar.
  • Se över rekryteringsprocesser för att uppfylla nya krav, inklusive information om lönenivåer och förbjudet att fråga om nuvarande lön.

 

Just nu är utredningen skickad på remiss, men i korthet kommer direktivet att innehålla fyra huvudområden.

1. Lönekartläggning
I dagens krav på årlig lönekartläggning föreslås en fördjupad analys som ska inkludera jämförelse av löneutveckling mellan könen, särskilt med hänsyn till föräldraledighet.

2. Lönerapportering
Från 2027 ska arbetsgivare med 250 eller fler anställda lämna en årlig lönerapport till Diskrimineringsombudsmannen (DO), medan de med 100-249 anställda ska rapportera vart tredje år. Rapporten ska inkludera löneskillnader och förklaringar till skillnader på 5 procent eller mer.

3. Insyn i Lönesättning
Fem intressentgrupper (arbetssökande, arbetstagare, fackliga företrädare, myndigheter och allmänheten) ska ges särskild insyn i lönesättningen. Arbetsgivare ska informera om ingångslön och löneintervall i jobbannonser och inte fråga om arbetssökandes nuvarande lön. Arbetstagare ska informeras om kriterier för lönesättning som ska vara sakliga och könsneutrala.

4. Sanktioner
Sanktioner inkluderar sanktionsavgifter för uteblivna lönerapporter, vite för uteblivna lönekartläggningar, samt skadestånd och diskrimineringsersättning vid brott mot informations- och tillsynsregler.

 

Vi kommer att återkomma med mer information efter sommaren samt genomföra ett webbinarium den 8 oktober om nya regleringar från EU.

 

Relaterade nyheter

Arbetsgivarkalendern_sjukdom_under_semester
Nyheter

Sjukdom under semestern?

AI
Nyheter

Intresset för AI stort i branschen

Arbetsgivarkalendern_nya_regler_foraldraforsakring
Nyheter

Större flexibilitet för föräldrar från 1 juli

Min sida

Här har vi samlat dina kollektivavtal, snabblänkar och kontaktuppgifter till din personliga rådgivare

Kollektivavtal
Din rådgivare

För snabbare hjälp kontakta SvarDirekt på 08-676 69 69 eller via formuläret nedan.

Medlem

Här loggar du som medlem in för att komma åt all låst information på webbplatsen

Fastigo-portalen

Här loggar du in som ska lämna företagsuppgifter, statistik eller hantera ert företags användare.

Bli medlem

Har du inget konto? Som medlem omfattas du av Fastigos heltäckande och branschanpassade kollektivavtal.

Logga in

För att komma åt denna information behöver ditt företag vara medlem i Fastigo.Om du redan är inloggad och ändå inte kommer åt ett visst material är det för att du saknar behörighet till den sidan eller filen.

Du loggar in med din e-postadress och lösenord.

Om du inte loggat in tidigare behöver du skapa ett lösenord genom att följa ”Glömt ditt lösenord”-länken nedan.