Månadslön/timlön/ackord
Teknikinstallationsavtalet
Månadslön och timlön kan användas på avtalsområdet. Man kan även träffa överenskommelse om ackords- och prestationslön. Läs mer i avtalets §§ 5-6.
Notera att timavlönade kan ha rätt till helglön.
Byggavtalet
Löneformerna på avtalsområdet är prestationslön (ackord- och resultatlön) samt tidlön (tim- eller månadslön).
Vilken löneform som kan användas beror på verksamhetens art och arbetets utförande. Fastigos medlemmar tillhör ofta kategorin “Byggserviceverksamhet” och kan efter överenskommelse tillämpa tidlön. Det krävs formellt ett avtal med Byggnads om att verksamheten är att betrakta som Byggserviceverksamhet, för att kunna tillämpa tidlön.
För fullständig information om lönebegreppen samt om verksamheten kan betraktas som Byggserviceverksamhet, läs avtalets § 3 punkterna 3 och 4, samt punkten 8.
Notera att timavlönade kan ha rätt till helglön.
Måleri – ackord
Huvudlöneformen på avtalsområdet är ackordslön.
Arbetsgivaren och den anställde kan, istället för ackordslön, komma överens om tidlön. Förhandling ska då ske med Målarnas lokala fackliga representant, på arbetsplatsen eller med regionen. Tidlönen består av två element, garantilön och individuellt tillägg. Den anställde kan dock alltid välja att återgå till huvudlöneformen, ackord, efter aktuellt arbetsprojekts avslutande.
För fullständig information, se avtalets § 1 mom d.
Notera att avtalet har helglön.
Måleri – månadslön
Månadslön är avtalets löneform.
Installationsavtalet
Månadslön är den huvudsakliga löneformen på avtalsområdet. Ackord- och prestationslön förekommer, men är ovanligt för Fastigos medlemsföretag.
För fullständig information, se avtalets kap 7.
Trädgårdsanläggning
På avtalsområdet används månadslön och timlön. Lokal överenskommelse kan träffas om att på arbetsplats tillämpa ackord eller beting för arbete som lämpar sig för det. Om överenskommelse träffas ska de närmare förutsättningarna och villkoren för sådant arbete utarbetas lokalt.
