Förberedelserna inför Avtal 2027 har startat. Över 500 kollektivavtal på svensk arbetsmarknad ska omförhandlas, vilket berör mer än 3,4 miljoner anställda.
Industrins parter växlar krav i december och inleder därmed sin förhandlingsprocess som ska avslutas den 31 mars 2027 med ett nytt kostnadsmärke på svensk arbetsmarknad.
Avtalsrörelsen kommer att genomföras i ett läge där konjunkturen förbättras och reallönerna åter ökar, men där arbetslösheten fortfarande är hög och företagen möter en osäker kostnads- och efterfrågeutveckling. Balansen mellan löneökningar, konkurrenskraft och andra villkorsfrågor kommer därför att stå i centrum för förhandlingarna.
På den fackliga sidan finns förväntningar om bland annat löneökningar – med fortsatt reallöneökning och särskilt tryck på lägre löner, arbetstidsförkortning och ökat inflytande och kontroll över arbetslivets förändring.
Vi vill höra vad ni tycker
Synpunkterna från medlemsföretagen är en viktig del i arbetet med att formulera Fastigos prioriteringar inför förhandlingarna. Vilka förändringar i kollektivavtalen ska Fastigo driva? Vilka fackliga yrkanden är särskilt viktiga att hålla undan? Vi kommer att gå igenom förutsättningarna inför Avtal 2027, de viktigaste frågorna från de fackliga organisationerna och de faktorer som väntas påverka förhandlingarna, bland annat samhällsekonomin, industrins kommande märke och samordningen mellan arbetsmarknadens parter.
Ta tillfället i akt att påverka Fastigos inriktning och innehållet i framtidens kollektivavtal.
Om mötet
Mötet genomförs fysiskt och är kostnadsfritt.
Målgrupp
VD, HR-/personalchefer och andra chefer med ansvar för arbetsgivar- och personalfrågor.