Vad innebär de nya regler om lönetransparens?
EU:s nya lönetransparensdirektiv kommer att införas i diskrimineringslagen från 1 juni 2026. Reglerna kommer att förändra hur arbetsgivare arbetar med lön, rekrytering och jämställdhet. Målet är att öka insynen i lönesättningen och motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män – men vad betyder det i praktiken för dig som arbetsgivare inom fastighetsbranschen?
Under kursen går vi igenom
- Syftet med direktivet och de kommande reglerna i diskrimineringslagen
- Vilka krav och skyldigheter som väntar arbetsgivare
- Hur du kan förbereda organisationen inför de nya reglerna
- Hur reglerna hänger ihop med dagens krav på lönekartläggning och jämställdhetsarbete
Efter kursen kan du
- Förklara vad direktivet innebär för din organisation
- Identifiera vilka processer som behöver ses över
- Ta initiativ till en mer transparent och rättvis lönehantering
Kursledare
|
|
Susanne Svensson, förhandlare och rådgivare, Fastigo och Charlotta Stensson, förhandlingschef, Fastigo. |  |
Varmt välkommen med din anmälan.
