Nya regler om lönetransparens – är din organisation redo?
Den 1 juli 2026 träder nya regler om lönetransparens i kraft. Regeringens förslag visar hur lönetransparensdirektivet ska införas i diskrimineringslagen – med målet att öka insynen i arbetsgivarens lönesättning och motverka osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. För större företag införs även en skyldighet att regelbundet rapportera vissa uppgifter till DO avseende löneskillnader mellan kvinnor och män.
Under kursen går vi igenom
- Syftet med direktivet och de kommande reglerna i diskrimineringslagen
- Vilka krav och skyldigheter som väntar arbetsgivare
- Hur du kan förbereda organisationen inför de nya reglerna
- Hur reglerna hänger ihop med dagens krav på lönekartläggning och jämställdhetsarbete
Efter kursen kan du
- Förklara vad direktivet innebär för din organisation
- Identifiera vilka processer som behöver ses över
- Ta initiativ till en mer transparent och rättvis lönehantering
Kursledare
 |
Susanne Svensson, förhandlare och rådgivare, Fastigo och Charlotta Stensson, förhandlingschef, Fastigo. |
 |
Varmt välkommen med din anmälan.
