I samband med ändringarna i LAS i oktober 2022, infördes även en ny regel i lagen om uthyrning av arbetstagare. Den innebär en skyldighet för ett kundföretag att efter viss tid erbjuda en inhyrd en tillsvidareanställning hos kundföretaget.
Förutsättningen är att den inhyrde har varit placerad på samma driftsenhet hos kundföretaget i mer än 24 månader under en ramtid av 36 månader. Bemanningstid före 1 oktober 2022 ska inte räknas in. Istället för en tillsvidareanställning kan kundföretaget ge den inhyrde en ersättning på två månadslöner. Då kan bemanningsuppdraget fortsätta oförändrat.
Uthyrningslagen är endast tillämplig när det handlar om en bemanningssituation och inte när det gäller ett konsultuppdrag. Ibland kan det vara svårt att avgöra vad som skiljer situationerna åt. Läs mer här när reglerna blir tillämpliga. Se även våra mallar Erbjudande om anställning och Erbjudande två månadslöner.
