– Som många andra branscher har fastighetsbranschen stora rekryteringsbehov och brist på anställda med rätt kompetens. Att utvidga yrkesintroduktionsavtalet till att även innefatta nyanlända är ett sätt att tillföra ny kompetens till branschen, säger parterna i ett gemensamt uttalande.
Yrkesintroduktionen är en provanställning under 6 till 12 månader som innehåller utbildning minst 25 % av arbetstiden. Efter yrkesintroduktionen har arbetstagaren rätt att få ett intyg på genomförd utbildning. Tidigare har yrkesintroduktionsavtalet endast gällt för ungdomar mellan 15 och 24 år. Nu kan arbetsgivare alltså även anställa nyanlända samt personer som har fyllt 25 år men som varit arbetslösa i ett år.
De arbetsgivarorganisationer och fackförbund som står bakom det utvidgade yrkesintroduktionsavtalet är Fastigo, Almega Fastighetsarbetsgivarna, KFO, Fastighetsanställdas Förbund och Kommunal.
Yrkesintroduktionsavtalet gäller för
- Ungdomar mellan 15–24 år som saknar erfarenhet av yrket
- Ungdomar mellan 15–24 år som har varit arbetslös och inskriven på Arbetsför-medlingen i minst 90 dagar under en fyramånadersperiod
- Fyllda 25 år och har varit arbetslös på heltid sedan 12 månader
- Ny i Sverige och har en pågående etableringsplan hos Arbetsförmedlingen enligt lagen (2010:197) om etableringsinsatser för vissa nyanlända invandrare
- Ny i Sverige sedan max 36 månader och har fått uppehållstillstånd som flykting, skyddsbehövande eller i vissa fall på grund av anknytning
- Ny i Sverige sedan 36 månader och har uppehållskort som anhörig till en EES-medborgare
För mer information, kontakta gärna:
Anette Nordenfelt, kommunikationschef Fastigo, 070 676 69 47, anette.nordenfelt@fastigo.se
Stefan Lennström, avtalsansvarig Almega, 070 345 69 66, stefan.lennstrom@almega.se
Magnus Lindström, chefsförhandlare KFO, 08 702 54 00, magnus.lindstrom@kfo.se
Janne Sparrman, informatör Fastighetsanställdas Förbund, 070 656 11 72, janne.sparrman@fastighets.se
Lars Fischer, gruppchef/ombudsman, Kommunal, 070 662 42 42, lars.fischer@kommunal.se
