Fastigo och Kommunal har träffat nytt avtal för perioden 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025. Överenskommelsen innehåller löneökningar om 7,4 procent och följer därmed industrins märke i både nivå och avtalets längd.
– Vi är mycket nöjda med överenskommelsen som underlättar ingångarna för personer som står långt ifrån arbetsmarknaden. Branschen är i behov av arbetskraft, samtidigt som arbetslösheten ökar, inte minst bland ungdomar och utrikesfödda. Att parterna tillsammans tar ansvar för denna samhällsutmaning och erbjuder förutsättningar för dessa personer är mycket bra, säger Johan Mann, vd för Fastigo.
Kommunala bolag är ansvarstagande samhällsaktörer, men står inför stora utmaningar i form av energipriser, ränteläge och inflation. Allt som underlättar kompetensförsörjning och som motverkar trösklarna in på arbetsmarknaden är ett steg i rätt riktning.
–Förhoppningsvis kommer arbetsgivare i kommunala bolag att nyttja den här unika möjligheten till anställningsform. I kombination med samhällets övriga insatser i form av till exempel branschinriktade kampanjer kring nystartsjobb från Arbetsförmedlingen så hoppas vi att många kan bli vinnare, säger Johan Mann.
Avtalets nyheter i korthet:
- Avtalet gäller för perioden från den 1 maj 2023 till och med den 30 april 2025.
- Vissa förtydliganden i reglerna om dygnsvila och beredskap.
- Vissa tillägg och förtydliganden i löneavtalet, det tillkommer en skrivning om att lönesamtalet ska dokumenteras skriftligt.
- Fler anledningar tillförs permissionsreglerna.
- Begränsning i möjlighet att spara semesterdagar, från 40 till 30.
- Parterna har tecknat en överenskommelse för arbetstagare i anställning med arbetsmarknadspolitiska insatser. Syftet med avtalet är att stärka arbetstagarens möjligheter för ett reguljärt arbete på arbetsmarknaden.
