Införandet av EU:s lönetransparensdirektiv i svensk lag har försenats efter att regeringens förslag dragits tillbaka. Det innebär att några nya svenska regler inte väntas under 2026.
Regeringen har begärt mer tid från EU-kommissionen och någon ny tidplan finns ännu inte. Ett nytt lagförslag kan tidigast komma under 2027.
Enligt direktivet skulle reglerna införas i svensk lagstiftning senast den 7 juni 2026. Eftersom detta inte har genomförts kan vissa delar ändå få så kallad direkt effekt. Det innebär att regler i vissa fall kan åberopas direkt mot offentliga organ, även innan svensk lag har ändrats.
För kommunägda fastighetsbolag kan det innebära en särskild risk. Även om ett kommunalt bolag inte automatiskt räknas som offentlig arbetsgivare, kan det i EU-rättslig mening i vissa fall bedömas som ett offentligt organ. Läs mer här.
