Regeringen vill ge arbetsgivare och arbetsmarknadens parter mer tid att förbereda sig för EU:s lönetransparensdirektiv och avser därför att senarelägga ikraftträdandet av nya regler om insyn i lönesättningen.
I en lagrådsremiss som beslutades den 15 januari föreslogs tidigare att lagändringarna skulle börja gälla den 1 juli 2026 och att de första lönerapporterna skulle lämnas till Diskrimineringsombudsmannen (DO) senast den 20 maj 2027. Arbetsgivarorganisationer har varnat för att tidplanen innebär stora praktiska utmaningar.
Regeringen avser nu att föreslå att reglerna träder i kraft den 1 januari 2027 och att lönerapporterna lämnas in första gången senast den 20 maj 2028.
Enligt tidigare uppgift från regering ska propositionen läggas fram den 17 mars och beslut om ny lagstiftning om lönetransparens väntas tas i riksdagen den 26 maj.
Hur kan jag förbereda mig som arbetsgivare?
Fastigos rekommendation är att fortsätta följa nuvarande lagkrav kring lönekartläggning. En del i arbetet med lönekartläggning är att värdera vilka arbeten som är att betrakta som lika eller likvärdiga, för att kunna avgöra om det förekommer osakliga löneskillnader mellan kvinnor och män. I de kommande reglerna om lönetransparens kommer en del av rapporteringen till DO och informationsskyldigheten gentemot arbetstagare bygga på jämförelsen mellan kvinnors och mäns löner som har lika eller likvärdigt arbete. Dessa uppgifter ska kunna hämtas från den genomförda lönekartläggningen.
Vill du lära dig mer om lönetransparens och innehållet i den kommande propositionen, gå Fastigos kurs den 5 maj, anmäl dig här.
Vill du få stöd i arbetet med lönekartläggningen och lära dig mer om bedömningen av lika och likvärdigt arbete? Ta hjälp av Fastigos e-utbildning.
Vill du ha konsulthjälp för att genomföra en lönekartläggning? Kontakta oss på SvarDirekt svardirekt@fastigo.se eller 08-676 69 69, så berättar vi gärna mer om Fastigos modell och hur ett uppdrag kan genomföras.
