Som arbetsgivare i Sverige är det viktigt att känna till vilka rättigheter dina anställda har enligt semesterlagen om de blir sjuka under sin semester.
Semesterlagen är till för att garantera att en arbetstagare får den vila och rekreation som semestern är avsedd för, vilket inte uppnås om arbetstagaren är sjuk. Här är några viktiga punkter att tänka på:
- Om en anställd insjuknar under sin semester är det viktigt att hen meddelar dig om sjukdomen så snart som möjligt. Dock kan arbetstagaren anmäla att hen har varit sjuk under semestern senast vid återgången till arbetet.
- I de här fallen ska du som arbetsgivare omvandla den berörda semesterperioden till sjukledighet, och semesterlönen behöver då räknas om till sjuklön.
- De semesterdagar som inte har kunnat utnyttjas på grund av sjukdom ska omplaneras till en annan tid under semesteråret.
Här kan du som medlem hitta mer information för att hantera sjukfrånvaro under semester. Om du behöver specifik rådgivning kan du även kontakta våra rådgivare. Vi är experter när det kommer till våra avtal och hur dessa ska tillämpas.
