En färsk undersökning från Fastigo visar att hela åtta av tio arbetsgivare i fastighetsbranschen arbetar aktivt med friskfaktorer och hälsofrämjande åtgärder. Samtidigt pekar många på att tidsbrist och svårigheter att följa upp effekterna är de största hindren för ett ännu mer systematiskt arbete.
– Det är mycket glädjande att så många företag prioriterar medarbetarnas hälsa. En frisk arbetsplats är också en framgångsrik arbetsplats, men det kräver tid, ledarskap och tydliga strukturer, säger Johan Mann, vd för Fastigo, fastighetsbranschens arbetsgivarorganisation.
Planer på utveckling
Undersökningen, som genomfördes bland Fastigos medlemsföretag under senhösten 2025, visar att de vanligaste konkreta friskfaktorerna är friskvårdsbidrag, delaktighet och inflytande samt hälsokontroller. Drygt hälften har också satsat på ledarskaps- och kompetensutveckling, och många planerar att utveckla dessa områden ytterligare framöver.
– Vi ser ett skifte i hur arbetsgivare tänker kring hälsa. Det handlar inte bara om gymkort eller stegtävlingar, utan om självledarskap, delaktighet och kultur, om att bygga långsiktig hållbarhet både för människor och verksamheter, säger Johan Mann.
Tidsbrist och uppföljning bromsar utvecklingen
Den största utmaningen enligt arbetsgivarna är brist på tid (35 %), följt av svårigheter att mäta och följa upp effekterna av insatser (24 %). Samtidigt anger nästan tre av tio att de inte upplever några större utmaningar alls.
– Många företag har viljan och engagemanget, men behöver stöd med hur de kan mäta framsteg och visa effekter. Där har vi som arbetsgivarorganisation en viktig roll, att bidra med verktyg, inspiration och goda exempel, säger Johan Mann.
För mer information kontakta:
Johan Mann, vd Fastigo, 070-280 19 14
Martina Fridolfsson, kommunikatör Fastigo, 070-420 27 41
