Nu är nomineringsprocessen för Fastighetsbranschens Talangprogram 2016 igång. Det är fjärde gången som 50 talanger i fastighetsbranschen får chans att utvecklas inom bland annat ledarskap och affärsmannaskap och samtidigt bredda sina nätverk.

I februari nästa år inleder Novare Leadership Academy den femte omgång av Fastighetsbranschens unika talangprogram. Talangprogrammet syftar till att öka affärer, nätverk och bygga kompetens över bolagsgränserna för framtida ledare och nyckelpersoner i branschen.  Det initierades år 2012 av Fastigo, Fastighetsägarna, HSB, SABO och Riksbyggen.

Plattform för affärslösningar

– Det känns roligt att dra igång en ny omgång av programmet och ge ännu fler unga talanger i branschen chans att utveckla sitt ledarskap, sin affärsförståelse och sina nätverk. Dessutom har vi sett att programmet ger dem en plattform där nya, innovativa affärslösningar får chans att börja gro och växa fram, säger Delal Apak, programansvarig och Head of Real Estate Industry på Novare Leadership Academy.

Fastighetsbranschens Talangprogram genomförs under nio månader där deltagarna träffas vid fem moduler, och varje modul har ett fokusområde.

Ledarskap och retorik

– Modulerna innefattar både konkreta verktyg inom affärsmannaskap, såsom ledarskap och retorik, och vi tar även in tongivande personer i branschen som får dela med sig av sina tankar och erfarenheter kring branschens utveckling. Dessutom ges deltagarna möjlighet att lyfta blicken genom diskussioner och case kring framtid, innovation och strategi, fortsätter Delal Apak.

Nomineringsprocessen för Talangprogrammet 2016 är nu öppen och det finns möjlighet att ansöka eller nominera medarbetare till programmet. För mer information, kontakta gärna Delal Apak på delal.apak@novare.se eller 076-166 48 78. Eller gå in på www.novare.se/fastighetsbranschen för att läsa mer.