Vad händer om en arbetstagare blir sjuk på sin semester?

Semesterdagarna kan omvandlas till sjukfrånvaro om arbetstagaren utan dröjsmål anmäler detta till arbetsgivaren. (Det ska ske senast vid återkomsten från semestern.) Arbetsgivaren kan kräva att arbetstagaren styrker sjukfrånvaron med ett läkarintyg.

Kan jag kräva att arbetstagaren lämnar in sjukintyg från dag 1

Ja, enligt 10 a § sjuklönelagen har en arbetsgivare rätt att begära in förstadagsintyg om det finns särskilda skäl. Fastigos kollektivavtal (F-, I- S- och K) innehåller regler om förstadagsintyg. Om arbetsgivaren begär förstadagsintyg så ska kostnaden för intyget bekostas av arbetsgivaren. Kravet på förstadagsintyg ska omprövas senast efter ett år.

Hur gör jag med en arbetstagare som slarvar med sjukanmälan?

Arbetsgivare kan rätt, i vissa fall, kräva att arbetstagaren lämnar sjukintyg från första dagen. Det kan exempelvis handla om arbetstagare som har mycket korttidsfrånvaro, slarvar med sjukanmälan eller när det finns misstanke om missbruk. Begäran om förstadagsintyg ska omprövas senast efter ett år. Arbetsgivaren ska stå för kostnaden av ett förstadagsintyg.

Vilket karensavdrag ska göras om arbetstagaren går hem efter lunch dag 1 och är sjuk till och med dag 3?

Ett karensavdrag ska göras med 100% av lönen för 20% av den genomsnittliga veckoarbetstiden. Om arbetstiden är 40 timmar i veckan ska alltså ett karensavdrag göras med totalt åtta timmar. I det här fallet görs ett karensavdrag på fyra timmar efter lunch dag 1 och fortsatt karensavdrag med fyra timmar under dag 2, tills åtta […]

Gäller sjuklönereglerna även nyanställda?

Huvudregeln är att arbetstagare omfattas av sjuklönereglerna redan från och med första dagen i anställningen. Detta gäller dock inte om anställningen är tidsbegränsad och kortare än en månad, då måste arbetstagaren ha tillträtt anställningen och varit anställd i fjorton kalenderdagar i följd för att ha rätt till sjuklön.