Ny checklista för arbetsmiljörond
Nr 5 « 2019 Som ett stöd i företagets systematiska arbetsmiljöarbete finns nu en ny checklista för arbetsmiljörond, som är anpassad speciellt för fastighetsbranschen. Fastigo, Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund har gemensamt reviderat den tidigare checklistan och anpassat den till dagens krav. Varje arbetsgivare är ansvarig för att arbeta med arbetsmiljön på ett systematiskt, […]
Lönekartläggning i Fastigoföretagen
Nr 4 « 2019 Som en del i arbetsgivarens arbete med diskrimineringslagens aktiva åtgärder är att årligen göra en lönekartläggning. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetsgivaren ska kartlägga och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att […]
Praktik och sommarjobb för skolungdomar
Nr 3 « 2019 Företagen bör aktivt medverka till att så många ungdomar som möjligt får chansen att pröva på ett sommarjobb. Därigenom kan vi få fler ungdomar att söka sig till utbildningar som anknyter till vår bransch. Detta är ett viktigt led i att marknadsföra arbete i fastighetsbranschen som ett attraktivt yrkesval. Prao […]
Lönerevision 2019 – avtalade arbetsuppgifter samt beting
Nr 1b « 2019, Fastigo « Fastighetsanställdas Förbund I april 2017 träffade Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund avtal om löner för perioden 2017-04-01 – 2020-03-31. Nedan finns kommentarer för de ändringar som gäller för anställningar med avtalade arbetsuppgifter eller med beting från och med den 1 april 2019. Lönerevision för anställningar på F-avtalet kommenteras i ett […]
Lönerevision 2019
Nr 1a « 2019, Fastigo « Fastighetsanställdas Förbund Löneavtalet mellan Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund reglerar lönesättning och lönerevision för anställda inom F-avtalet. Lönerevisionen sker den 1 april. Här följer en kortfattad genomgång av hur den ska göras inom F-avtalsområdet. En mer utförlig vägledning finns i Fastigos arbetsgivarguide. Lönerevision för anställda med avtalade arbetsuppgifter (beting) kommenteras […]
Avgift till Fastigo 2019
Nr 1 « 2019 Medlemsavgiften till Fastigo 2019 är 1.000 kronor. Förutom medlemsavgiften tillkommer det en avdragsgill serviceavgift om 0,2 procent av totalt utbetalda löner och ersättningar för vilka kontrolluppgift lämnats, dock minst tio procent av gällande prisbasbelopp, det vill säga 4.650 kronor för 2019. Socialavgifter, basbelopp m m 2019 Lagstadgade socialavgifter För 2019 […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019 – F-avtalet
Nr 3a « 2018, Fastigo « Fastighetsanställdas Förbund Från den 1 januari 2019 ändras sjuklönelagen så att nya regler om ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i F-avtalet och i dess bilaga 1. Anställningsvillkor – avtalade arbetsuppgifter från den 1 januari 2019. Information […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019 – avtalade arbetsuppgifter (beting)
Nr 3b « 2018, Fastigo « Fastighetsanställdas Förbund Från den 1 januari 2019 ändras sjuklönelagen så att nya regler om ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i F-avtalet och i dess bilaga 1. Anställningsvillkor – avtalade arbetsuppgifter från den 1 januari 2019. Information om […]
Helgdagar enligt avtalen
Nr 9 « 2018 Enligt alla Fastigos kollektivavtal har arbetstagare rätt till ledighet utan löneavdrag alla helgdagar samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton. För arbete som inte är schemalagt dessa dagar betalas ersättning för kvalificerad övertid. F- och S-avtalen – särskilda regler Enligt F-avtalet med Fastighetsanställdas Förbund och S-avtalet med Kommunal kan arbetstid […]
Nyrekryteringar i fastighetsbranschen
Nr 8 « 2018 Många fastighetsföretag har idag svårt att klara kompetensförsörjningen inom flera yrkeskategorier och att hitta medarbetare med rätt formell kompetens. Medelåldern i branschen är dessutom fortsatt hög. För att vidga möjligheterna att introducera nya medarbetare till fastighetsbranschen finns flera möjliga vägar för arbetsgivare att välja bland. Validering med FAVAL Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd […]
Ny lag om företagshemligheter
Nr 7 « 2018 Från den 1 juli 2018 ersätter en ny lag om företagshemligheter (SFS 2018:558), den hittillsvarande lagen från 1990. Den nya lagen ska bättre skydda och stärka företagens konkurrenskraft samt ge bättre förutsättningar för innovation och kunskapsbaserat företagande. Genom den nya lagen genomförs det EU-direktiv om företagshemligheter som tidigare antagits (EU 2016/943). […]
Inkomsttak för sjuklön från 1 juli 2018
Nr 6 « 2018 Från och med den 1 juli 2018 höjs inkomsttaket i sjukförsäkringen till 8 prisbasbelopp. Ändringen påverkar, förutom sjukpenning, även rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Av Fastigos kollektivavtal påverkas endast I-avtalet och K-avtalet. I dessa ändras beräkningen av sjuklön från 15:e sjukfrånvarodagen till den nya nivån […]
Skyldighet att upprätta rehabiliteringsplan från 1 juli 2018
Nr 5 « 2018 Riksdagen har beslutat om ändringar av reglerna för rehabiliteringsplan i socialförsäkringen. Från den 1 juli har arbetsgivaren ansvaret för att upprätta en rehabiliteringsplan. Det ska göras när det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar. I möjligaste mån ska det […]
Rehabilitering och omställning
Nr 6 « 2017 Arbetsgivaren har ansvar för en sjukskriven arbetstagares rehabilitering. Regelverket kring rehabilitering finns i bland annat arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken. Ansvaret gäller den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, det vill säga de åtgärder som leder till att arbetstagaren kan komma tillbaka i arbete. I rehabiliteringsarbetet behöver arbetstagarens arbetsförmåga utredas för att arbetsgivaren ska kunna avgöra […]
Ny dataskyddsförordning (GDPR) ersätter personuppgiftslagen (PUL)
Nr 4 « 2017 Den 25 maj 2018 träder en ny dataskyddsförordning ikraft i alla EU:s medlemsstater. GDPR – som står för General Data Protection Regulation ersätter PUL som funnits sedan 1998. Avsikten med GDPR är att skapa enhetliga dataskyddsregler för hela EU. Många av förordningens begrepp och principer finns i nu gällande PUL. […]
Nytt avtal med Fastighetsanställdas Förbund gällande avtalade arbetsuppgifter
Nr 2b « 2017, Fastigo « Fastighetsanställdas Förbund Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund har träffat avtal om löner och allmänna villkor för perioden 2017-04-01 – 2020-31-31, se bifogat protokoll med löneavtal. Nedan finns kommentarer för de ändringar som gäller för anställningar med avtalade arbetsuppgifter (beting) från och med den 1 april 2017. För ändringar som gäller anställningar på F-avtalet, se nyhetsbrev […]
