Nytt Byggavtal inom Fastigo-området
Nr 1a « 2017, Fastigo « Sv Byggnadsarbetareförbundet Fastigo och Byggnads har nu träffat överenskommelse om Byggavtalet för tiden från den 1 maj 2017 till den 30 april 2020, likalydande som det Byggnads träffat med Byggindustrierna. Fastigo har även träffat överenskommelse om det nya Teknikinstallationsavtalet VVS-& Kyl och separat information skickas till berörda medlemsföretag. Nya […]
Ny checklista för arbetsmiljörond
Nr 5 « 2019 Som ett stöd i företagets systematiska arbetsmiljöarbete finns nu en ny checklista för arbetsmiljörond, som är anpassad speciellt för fastighetsbranschen. Fastigo, Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund har gemensamt reviderat den tidigare checklistan och anpassat den till dagens krav. Varje arbetsgivare är ansvarig för att arbeta med arbetsmiljön på ett systematiskt, […]
Lönekartläggning i Fastigoföretagen
Nr 4 « 2019 Som en del i arbetsgivarens arbete med diskrimineringslagens aktiva åtgärder är att årligen göra en lönekartläggning. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetsgivaren ska kartlägga och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att […]
Praktik och sommarjobb för skolungdomar
Nr 3 « 2019 Företagen bör aktivt medverka till att så många ungdomar som möjligt får chansen att pröva på ett sommarjobb. Därigenom kan vi få fler ungdomar att söka sig till utbildningar som anknyter till vår bransch. Detta är ett viktigt led i att marknadsföra arbete i fastighetsbranschen som ett attraktivt yrkesval. Prao […]
Lönerevision 2019
Till: Medlemsföretag som omfattas av Trädgårdsanläggningsavtalet med Svenska Kommunalarbetarförbundet, Stockholm den 6 februari 2019 Lönerna ska revideras från den 1 maj 2019. Avtalet anger att detta kan ske antingen genom att använda höjning av avtalets höjning av utgående löner eller genom en lokal överenskommelse om lokal lönebildning. Avtalets höjning av utgående löner Utgående […]
Lönerevision 2019 – Månadslöneavtalet
Nr 2b « 2019, Fastigo « Sv Målareförbundet Här kommenteras endast lönerevisionen för anställda på Månadslöneavtalet. Mer information finns i en separat vägledning. Lönerevision för anställda på Avtal för Måleriyrket (Ackordsavtalet) kommenteras i ett separat nyhetsbrev som skickas till berörda företag. Följande gäller för lönerevisionen. En pott för individuell fördelning framräknas per den 1 […]
Lönerevision 2019 – Måleriavtalet (ackord)
Nr 2a « 2019, Fastigo « Svenska Målareförbundet Här kommenteras endast lönerevisionen för anställda på Avtal för Måleriyrket (Ackordsavtalet). Lönerevision för anställda på Månadslöneavtalet kommenteras i ett separat nyhetsbrev som skickas till berörda företag. Följande gäller för lönerevisionen. Lön och ersättningar höjs för arbeten som påbörjas efter den 1 maj 2019 eller annan brytpunkt som […]
Installationsavtalet – lönerevision 2019
Lönerna ökas den 1 maj 2019 genom att en lönepott för individuell fördelning bildas motsvarande 2,0 procent av utgående lön för medlemmar i Elektrikerförbundet per den 30 april. Av lönepotten är 1,0 procent garanterat utfall för heltidsarbetande. Efter lönerevisionen ska lägsta månadslönen för heltidsanställd arbetstagare, exklusive lärlingar, vara 24 970 kronor. Lokalt överenskomna […]
Lönerevision 2019
Nr 1a « 2019, Fastigo « Svenska Byggnadsarbetareförbundet Här kommenteras endast lönerevisionen för anställda på Byggavtalet. Lönerevision för anställda på Teknikinstallationsavtalet kommenteras i ett separat nyhetsbrev som skickas till berörda företag. Följande gäller för lönerevisionen. Från och med den 1 maj 2019 höjs utgående lön för yrkesarbetare med yrkesbevis med 3,73 kr/tim alternativt 649 kr/mån. […]
Lönerevision 2019
Nr 1b « 2019 Fastigo « Svenska Byggnadsarbetareförbundet Här kommenteras endast lönerevisionen för anställda på Teknikinstallationsavtalet. Lönerevision för anställda på Byggavtalet kommenteras i ett separat nyhetsbrev som skickas till berörda företag. Följande gäller för lönerevisionen. Från den 1 maj 2019 höjs utgående lön med 3,93 kr/tim alternativt 684 kr/mån. För icke yrkesarbetare och lärlingar […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019 – O
Medlemsföretag som omfattas av Trädgårdsanläggningsavtalet med Svenska Kommunalarbetarförbundet, Stockholm den 23 januari 2019 Med anledning av ändrade karensregler i lag (1991:1047) om sjuklön från och med den 1 januari 2019 har avtalsparterna träffat en överenskommelse om att anpassa motsvarande regler i gällande kollektivavtal. Karensperiod Sjuklöneperioden inleds med en karensperiod. Under karensperioden utges […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019 – Måleriavtalet
Nr 1 « 2019, Fastigo « Svenska Målareförbundet Från den 1 januari 2019 har sjuklönelagen ändrats så att nya regler om karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Karensavdrag i Kollektivavtal för Måleriyrket Fastigo och Svenska Målareförbundet har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i Kollektivavtal för Måleriavtalet från den 1 januari 2019. För sjukfrånvaro upp […]
Installationsavtalet – karensavdrag istället för karensdag.
Från den 1 januari 2019 ersätts karensdagen i sjukförsäkringen av ett karensavdrag och avtalsparterna har fastställt motsvarande ändringar i Installationsavtalet, se bifogad överenskommelse. För varje timme arbetstagaren är frånvarande på grund av sjukdom görs ett timavdrag med 100 % * månadslönen / 174 upp till en sjukfrånvaro om 20 % av genomsnittlig veckoarbetstid (karens) i […]
Avgift till Fastigo 2019
Nr 1 « 2019 Medlemsavgiften till Fastigo 2019 är 1.000 kronor. Förutom medlemsavgiften tillkommer det en avdragsgill serviceavgift om 0,2 procent av totalt utbetalda löner och ersättningar för vilka kontrolluppgift lämnats, dock minst tio procent av gällande prisbasbelopp, det vill säga 4.650 kronor för 2019. Socialavgifter, basbelopp m m 2019 Lagstadgade socialavgifter För 2019 […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019 – Måleri-månadslöneavtalet
Nr 4b « 2018, Fastigo « Svenska Målareförbundet Från den 1 januari 2019 ändras sjuklönelagen så att nya regler om ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Fastigo och Svenska Målareförbundet har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i Månadslöneavtalet från den 1 januari 2019. Enligt kollektivavtalet beräknas då ett karensavdrag som 20 % av […]
Branschavgifter 2019 – Månadslöneavtalet
Nr 3b « 2018, Fastigo « Svenska Målareförbundet De särskilda avgifterna enligt Månadslöneavtalet har från den 1 januari 2019 fastställts enligt följande. Branschavgifter att erlägga till Fora Särskilt tillägg måleri, varav Måleriutveckling (inkl moms) Målareförbundet Målaremästarna (inkl moms) Galaxen) Mätningsavgift (inkl moms) Avtalad pension Summa Utvecklingsfonden att erlägga […]
Branschavgifter 2019 – Måleriavtalet (ackord)
Nr 3a « 2018, Fastigo « Svenska Målareförbundet De särskilda avgifterna enligt Måleriavtalet har från den 1 januari 2019 fastställts enligt följande. Branschavgifter att erlägga till Fora Särskilt tillägg måleri, varav Måleriutveckling (inkl moms) Målareförbundet Målaremästarna (inkl moms) Galaxen Mätningsavgift (inkl moms) Avtalad pension 1,081 0,192 0,519 0,355 0,015 […]
Karensavdrag istället för karensdag från den 1 januari 2019 – Teknikinstallationsavtalet
Nr 2b « 2018, Fastigo « Svenska Byggnadsarbetareförbundet Från den 1 januari 2019 ersätts karensdagen i sjukförsäkringen av ett karensavdrag. Avtalsparterna har nu fastställt motsvarande ändringar i Teknikinstallationsavtalet, se bifogad överenskommelse. Karensavdraget är 20 procent av lönen under en genomsnittlig arbetsvecka. Det innebär att när en arbetstagare blir sjuk under en pågående arbetsdag görs […]
Helgdagar enligt avtalen
Nr 9 « 2018 Enligt alla Fastigos kollektivavtal har arbetstagare rätt till ledighet utan löneavdrag alla helgdagar samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton. För arbete som inte är schemalagt dessa dagar betalas ersättning för kvalificerad övertid. F- och S-avtalen – särskilda regler Enligt F-avtalet med Fastighetsanställdas Förbund och S-avtalet med Kommunal kan arbetstid […]
Nyrekryteringar i fastighetsbranschen
Nr 8 « 2018 Många fastighetsföretag har idag svårt att klara kompetensförsörjningen inom flera yrkeskategorier och att hitta medarbetare med rätt formell kompetens. Medelåldern i branschen är dessutom fortsatt hög. För att vidga möjligheterna att introducera nya medarbetare till fastighetsbranschen finns flera möjliga vägar för arbetsgivare att välja bland. Validering med FAVAL Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd […]
Ny lag om företagshemligheter
Nr 7 « 2018 Från den 1 juli 2018 ersätter en ny lag om företagshemligheter (SFS 2018:558), den hittillsvarande lagen från 1990. Den nya lagen ska bättre skydda och stärka företagens konkurrenskraft samt ge bättre förutsättningar för innovation och kunskapsbaserat företagande. Genom den nya lagen genomförs det EU-direktiv om företagshemligheter som tidigare antagits (EU 2016/943). […]
Inkomsttak för sjuklön från 1 juli 2018
Nr 6 « 2018 Från och med den 1 juli 2018 höjs inkomsttaket i sjukförsäkringen till 8 prisbasbelopp. Ändringen påverkar, förutom sjukpenning, även rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Av Fastigos kollektivavtal påverkas endast I-avtalet och K-avtalet. I dessa ändras beräkningen av sjuklön från 15:e sjukfrånvarodagen till den nya nivån […]
Skyldighet att upprätta rehabiliteringsplan från 1 juli 2018
Nr 5 « 2018 Riksdagen har beslutat om ändringar av reglerna för rehabiliteringsplan i socialförsäkringen. Från den 1 juli har arbetsgivaren ansvaret för att upprätta en rehabiliteringsplan. Det ska göras när det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar. I möjligaste mån ska det […]
Lönerevision 2018
Till: Medlemsföretag som omfattas av Trädgårdsanläggningsavtalet med Svenska Kommunalarbetarförbundet, Stockholm den 26 februari 2018 Lönerna ska revideras från den 1 maj 2018. Avtalet anger att detta kan ske antingen genom att använda höjning av avtalets höjning av utgående löner eller genom en lokal överenskommelse om lokal lönebildning. Avtalets höjning av utgående löner Utgående lön enligt […]
Rehabilitering och omställning
Nr 6 « 2017 Arbetsgivaren har ansvar för en sjukskriven arbetstagares rehabilitering. Regelverket kring rehabilitering finns i bland annat arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken. Ansvaret gäller den arbetslivsinriktade rehabiliteringen, det vill säga de åtgärder som leder till att arbetstagaren kan komma tillbaka i arbete. I rehabiliteringsarbetet behöver arbetstagarens arbetsförmåga utredas för att arbetsgivaren ska kunna avgöra […]
