När Hanna Elmstedt pratar om statistik handlar det sällan bara om siffror. För att statistiken ska vara användbar måste den spegla verkligheten ute på företagen. Där spelar Klassigo, klassificeringssystemet för yrkesroller, en viktig roll. När yrkesroller och arbetsinnehåll förändras behöver också systemet följa med, och Klassigo står nu inför sin största översyn på nära tio år.
– Jag brukar säga att jag hjälper våra medlemsföretag att förstå arbetsmarknaden genom statistik. Lönestatistik kan låta ganska torrt, men egentligen handlar det om yrken, människor och hur fastighetsbranschen utvecklas. Det är det som gör jobbet så roligt, säger Hanna Elmstedt, analytiker på Fastigo och ansvarig för Klassigo och Fastigos lönestatistik.
Grunden för lönestatistiken
Många känner till Fastigos lönestatistik, men inte alla känner till Klassigo, som är själva grunden för statistiken. Det är gemensamt framtaget av Fastigo och de fackliga organisationerna. Systemet klassificerar yrken utifrån arbetsinnehåll, inte titel, och gör det möjligt att jämföra likvärdiga arbeten i fastighetsbranschen på ett mer träffsäkert sätt än generella yrkesklassificeringar.
–En arbetstitel ger en bild av rollen, men säger inte alltid allt om arbetets innehåll och ansvar. Två personer på olika företag kan arbeta som ”bovärd” men den ena har ett mycket större ansvar än den andra. Och tvärtom kan två olika titlar innebära likvärdiga arbeten. För att jämförelserna ska bli relevanta måste det vara arbetets innehåll som avgör. Det är det som gör Klassigo till ett så bra verktyg, säger Hanna Elmstedt.
Klassigo gör statistiken användbar
Medlemsföretagen använder lönestatistiken bland annat vid nyanställningar, lönerevision och lönekartläggningar. För att lönestatistiken ska vara tillförlitlig och användbar i praktiken krävs att klassificeringarna som görs är korrekta.
– Ju bättre Klassigo speglar verkligheten, desto bättre blir också lönestatistiken. Det är därför systemet är så viktigt för våra medlemmar, säger Hanna Elmstedt.
Det är därför som systemet nu står inför en större översyn. Den senaste större genomgången gjordes 2016 och sedan dess har mycket hänt i branschen. Digitalisering, hållbarhetsarbete, AI och nya arbetssätt har förändrat många roller och skapat nya behov.
Utvecklas tillsammans med medlemmarna
– Målet är inte att förändra för förändrandets skull, utan att se till att systemet följer branschens utveckling, säger Hanna Elmstedt.
En viktig del av översynen blir att möta medlemsföretag runt om i landet och prata om hur verksamheterna har utvecklats. Vilka roller ser annorlunda ut i dag? Finns det nya befattningar? Och finns det delar av dagens vägledning som är svåra att tolka?
– Underlaget från samtalen används för att synliggöra var Klassigo skiljer sig från verkligheten, var det behövs uppdateringar och var vi behöver uttrycka oss annorlunda för att det ska vara så enkelt som möjligt att använda sig av Klassigo, säger Hanna Elmstedt.
– Klassificeringssystem och statistik kan låta som att det bara handlar om siffror. Men bakom varje siffra finns riktiga arbetsuppgifter. Ska statistiken vara användbar måste det spegla hur jobben faktiskt ser ut. Klassigo måste hänga med i tiden, säger Hanna Elmstedt.
