I en tid då många organisationer brottas med snabb förändring, ökade krav och osäkerhet har HSB Skåne valt att gå en annan väg. Genom att satsa på tillitsbaserat ledarskap, psykologisk trygghet och en kultur där mod uppmuntras har företaget utsetts till vinnare av Fastigopriset 2026 i kategorin företag med fler än 50 anställda.
I sin motivering lyfter juryn särskilt fram hur HSB Skåne aktivt uppmuntrar medarbetare att våga mer, tänka nytt och lära tillsammans. Genom att synliggöra modiga handlingar och låta kollegor nominera varandra till förebilder i vardagen har företaget skapat en kultur där tillit omsätts i konkret handling.
För HSB Skåne är utmärkelsen ett kvitto på ett långsiktigt arbete med att utveckla både organisationen och företagskulturen.
– Vår samlokalisering, organisationsförändring och interna utbildningssatsning har handlat om mer än lokaler och strukturer. I grunden har det handlat om människor och om att steg för steg skapa bättre förutsättningar för samarbete, ansvarstagande och lärande i vardagen, säger Ann Irebo, vd för HSB Skåne.
Tillit och förtroende
Under de senaste åren har HSB Skåne genomfört en omfattande förändringsresa där stora delar av verksamheten samlats på en gemensam arbetsplats. Målet har varit att stärka samarbetet mellan olika delar av organisationen och skapa bättre förutsättningar för kunskapsutbyte och gemensamt ansvarstagande.
– I förändringsarbetet har vi försökt att bygga vidare på förtroende snarare än på fler regler och mer kontroll. Dialog, lyhördhet och transparens har varit viktiga utgångspunkter för oss genom processen, säger Ann Irebo.
Förändringsarbetet har också fokuserat på att skapa en kultur där det är tillåtet att prova nya idéer, ställa frågor och lära av misstag. Genom interna utbildningar och gemensamma forum har medarbetarna uppmuntrats att dela erfarenheter och bidra till organisationens utveckling.
– Vi har försökt skapa förutsättningar för psykologisk trygghet, där det finns utrymme att både lyckas och lära av det som inte blir som tänkt. När vi vågar prata öppet om både framgångar och motgångar kan vi utvecklas tillsammans, säger Ann Irebo.
Lyfta initiativ
En viktig del av arbetet har varit att uppmärksamma modiga initiativ i vardagen. På gemensamma möten lyfts exempel på medarbetare som vågat tänka nytt, tagit initiativ eller bidragit till utveckling. Dessutom kan kollegor nominera varandra som förebilder.
– Mod behöver inte alltid handla om stora beslut. Det kan vara att lyfta en idé, ställa en obekväm fråga eller hjälpa en kollega att se saker ur ett nytt perspektiv. Genom att uppmärksamma sådana handlingar hoppas vi kunna inspirera fler att bidra på sitt sätt, säger Ann Irebo.
Medarbetarnas pris
Fastigopriset delas i år ut för sjuttonde gången och syftar till att lyfta fram arbetsgivare som genom ett engagerat och genomtänkt arbete skapar attraktiva och hållbara arbetsplatser.
– I år ville vi premiera företag som jobbat med att göra arbetsplatsen till en trygg och tillitsfull plats där alla medarbetare får utrymme att vara sig själva. Årets vinnare visar att tillit och mod inte bara är värdeord, utan något som går att omsätta i praktiken varje dag, säger Johan Mann, vd på Fastigo.
För HSB Skåne innebär utmärkelsen både stolthet och inspiration inför framtiden.
– Det här priset ser vi framför allt som ett erkännande av det arbete som många har bidragit till. Förändring kräver mod och tålamod från alla som är en del av resan. Att vi nu uppmärksammas för vårt arbete visar att tillit är något som skapas tillsammans varje dag, i varje möte och i varje beslut, säger Ann Irebo.
