Kan man säga upp under tjänstledighet och när börjar uppsägningstiden att i sådant fall att gälla?

Uppsägning under tjänstledighet regleras enbart för föräldralediga arbetstagare och uppsägningstiden för föräldralediga börjar att löpa först när de kommer tillbaka/skulle ha kommit tillbaka i tjänst (tillbakagång enligt ledighetsansökan blir styrande). När det gäller övriga former av tjänstledighet så ska personen behandlas på samma sätt såsom övriga arbetande anställda, med den skillnaden att lön inte utgår […]

Kan en arbetstagare som vårdar en sjuk anhörig begära flexibla arbetsformer?

Enligt nya regler i lagen om ledighet för närståendevård kan en arbetstagare som vårdar en svårt sjuk person anmäla önskemål om att få flexibla arbetsformer av omsorgsskäl. Med flexibla arbetsformer menas distansarbete, flexibel arbetstid m m. Grundkravet är att arbetstagaren har varit anställd i sammanlagt minst sex månader. Arbetsgivaren är skyldig att ge ett skriftligt […]

Vilket avdrag ska göras vid partiell ledighet under en hel månad?

Enligt Fastigos kollektivavtal kan avdrag göras på månadslönen med så stor andel som motsvarar ledighetens omfattning.

Har man rätt att vara tjänstledig för att pröva annat jobb?

Nej, det är helt upp till arbetsgivaren om man vill bevilja tjänstledigt i en sådan situation. En långtidssjuk arbetstagare kan under vissa snäva förutsättningar ha rätt att vara tjänstledig för att pröva annat jobb. Lag (2008:565) om rätt till ledighet för att på grund av sjukdom prova annat arbete.

Har man rätt att vara ledig vid begravning?

Enligt Fastigos kollektivavtal kan arbetsgivaren bevilja permission, ledighet med betalning, i vissa situationer.  Normalt sett handlar det om del av dag, men i särskilda fall kan arbetsgivaren bevilja permission för en eller flera dagar vid hastigt påkommet sjukdomsfall i familjen, nära anhörigs frånfälle eller begravning/urnsättning. Med nära anhörig avses make, maka, barn, föräldrar, syskon, svärföräldrar […]