När vädret hindrar arbetstagare att ta sig till jobbet
Den grundläggande förutsättningen för att en arbetstagare ska anses ha rätt till lön är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Det innebär att arbetstagaren inte har anspråk på lön om han uteblir från arbetet av försummelse. Den som kommer för sent kan alltså få finna sig i löneavdrag. Inte heller har arbetstagaren rätt […]
Ny regel i I-avtalet 2026 – Viktigt att agera i tid
I kollektivavtalsförhandlingarna för I-avtalet 2025 infördes en ny regel som påverkar arbetstiden: Från och med den 1 januari 2026 ska en dags arbetstidsförkortning införas, om det inte redan finns lokal arbetstidsförkortning i tillräcklig omfattning. Även om det är flera månader kvar tills regeln träder i kraft, är det klokt att redan nu analysera om du […]
Under våren infaller många helgdagar som är arbetsfria, men finns det regler om halvdagar och klämdagar i kollektivavtalen?
Fastigos kollektivavtal saknar helt regler om ledighet vid klämdagar eller halvdagar innan röd dag. Det är helt upp till arbetsgivaren att införa sådana regler eller inte. (F-, S-, K- och I-avtalet)
När vädret hindrar arbetstagare att ta sig till jobbet
Den grundläggande förutsättningen för att en arbetstagare ska anses ha rätt till lön är att arbetstagaren står till arbetsgivarens förfogande för arbete. Det innebär att arbetstagaren inte har anspråk på lön om han uteblir från arbetet av försummelse. Den som kommer för sent kan alltså få finna sig i löneavdrag. Inte heller har arbetstagaren rätt […]
Har avtalet arbetstidsförkortning (ATF)?
Teknikinstallationsavtalet: Varje anställd tjänar in arbetstidsförkortning under intjänandeåret som löper mellan 1 januari – 31 december. Vid heltidssysselsättning samt vid fullt intjänande är arbetstidsförkortningen 40 timmar som kan tas ut året efter intjänandeåret. Den anställde kan istället för ledig tid välja att konvertera avsättningen till antingen extra pensionsavsättning eller till kontant utbetalning, enligt avtalets särskilda […]
Hur många dagar kan man ha beredskap och arbete som längst?
Det är möjligt att lägga beredskap som längst sju dagar med två beredskapsfria veckor däremellan. Börjar perioden med veckovila kan man lägga arbete och beredskap i totalt 11 dagar, varav beredskap i maximalt sju dagar, och sedan avsluta med veckovila.
Vi har inget beredskapsschema för vår sk snöjour under lördag och söndag. Istället ber vi arbetstagarna att sätta upp sig på en ringlista, där chefen ringer ut enligt listan om det snöar. Fungerar det?
Om ni ska hantera snöberedskapen på detta sätt finns det några saker att tänka på. Detta är enligt F-och S-avtalet inte beredskap enligt de villkor som finns reglerat. Avtalen innebär att arbetstagarna erhåller beredskapsersättning från ordinarie arbetstids slut till dessa att ordinarie arbetstid börjar igen. Avtalens beredskapsregler innebär att arbetstagaren har en arbetsskyldighet. Att skriva […]
Har reglerna om dygnsvila och veckovila ändrats i arbetstidslagen och har det påverkat S-avtalet?
Arbetstidslagen har inte ändrats, däremot har man inom kommun- och regionsektorn haft arbetstidsregler som inte har stämt överens med arbetstidsdirektivet eller arbetstidslagen, vilket EU har uppmärksammat. Fastigos kollektivavtal avseende arbetstid har inte ändrats men i S-avtalet med Kommunal har gjorts vissa tillägg och förtydliganden enligt nedan: Avvikelse från dygnsvila Huvudregeln är att varje arbetstagare ska […]
Arbetstidsförkortningsregler i LO-avtal – hur många timmar?
Byggavtalet 40 timmars arbetstidsförkortning vid fullt intjänande, d v s när arbetstagaren har arbetat hela perioden 1 april- 31 mars under intjänandeåret. Vid lägre sysselsättningsgrad eller arbete del av året ska antalet timmar proportioneras. Ledigheten tas ut året efter. Installationsavtalet 30 timmars arbetstidsförkortning vid fullt intjänande, d v s när arbetstagaren har arbetat hela perioden […]
Avtal om korttidsarbete med Fastighets
Nr 1 « 2020 « Fastigo – Fastighetsanställdas Förbund Korttidsarbete För att underlätta för medlemsföretagen till följd av coronaviruset har Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund träffat avtal om korttidsarbete, det vill säga att man under en begränsad tid går ner i lön och arbetstid. Avtalet utgår från regeringens förslag om korttidspermittering, där staten går in och […]
Arbetstid
Arbetstid Arbetstid regleras i kollektivavtal och i arbetstidslagen (ATL). För mer information om vad som gäller arbetstid, se aktuellt kollektivavtal och Fastigos fördjupning till detta. Där förklaras reglerna kring ordinarie arbetstid och övertid under nedanstående rubriker. Översikt Arbetsgivarnytt Ordinarie arbetstid I kollektivavtal finns begränsningar för den ordinarie arbetstidens längd. Arbetsgivaren ska fastställa förläggningen av […]
Helgdagar enligt avtalen
Nr 9 « 2018 Enligt alla Fastigos kollektivavtal har arbetstagare rätt till ledighet utan löneavdrag alla helgdagar samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton. För arbete som inte är schemalagt dessa dagar betalas ersättning för kvalificerad övertid. F- och S-avtalen – särskilda regler Enligt F-avtalet med Fastighetsanställdas Förbund och S-avtalet med Kommunal kan arbetstid […]
