Avtalsyrkanden 2025: S-avtalet
Fastigo har utbytt yrkanden med Kommunal som är facklig motpart för S-avtalet. Från Fastigo deltog vid överlämnandet av yrkanden Johan Mann, vd, Charlotta Stensson, förhandlingschef och Lisa Strandberg, avtalsansvarig S-avtalet. Från Kommunal deltog Marie-Louise Eng och Fredrik Johansson, båda förbundsombudsmän. Läs yrkanden i sin helhet för S-avtalet (Fastigo-Kommunal) Fastigos yrkanden S-avtalet Kommunals yrkanden S-avtalet […]
Avtalsupptakt 2025: S-avtalet
Förhandlingar 2025: S-avtalet
Förhandlingar med Fastigo och Kommunal.
Förhandlingar 2025: S-avtalet
Förhandlingar med Fastigo och Kommunal.
Under våren infaller många helgdagar som är arbetsfria, men finns det regler om halvdagar och klämdagar i kollektivavtalen?
Fastigos kollektivavtal saknar helt regler om ledighet vid klämdagar eller halvdagar innan röd dag. Det är helt upp till arbetsgivaren att införa sådana regler eller inte. (F-, S-, K- och I-avtalet)
Har reglerna om dygnsvila och veckovila ändrats i arbetstidslagen och har det påverkat S-avtalet?
Arbetstidslagen har inte ändrats, däremot har man inom kommun- och regionsektorn haft arbetstidsregler som inte har stämt överens med arbetstidsdirektivet eller arbetstidslagen, vilket EU har uppmärksammat. Fastigos kollektivavtal avseende arbetstid har inte ändrats men i S-avtalet med Kommunal har gjorts vissa tillägg och förtydliganden enligt nedan: Avvikelse från dygnsvila Huvudregeln är att varje arbetstagare ska […]
Avtalsyrkanden S-avtalet
Fastigo har utbytt yrkanden med Kommunal som är facklig motpart för S-avtalet. Från Fastigo deltog vid överlämnandet av yrkanden Johan Mann, vd, Charlotta Stensson, förhandlingschef, Lisa Strandberg, avtalsansvarig S-avtalet samt Susanne Svensson, avtalsansvarig F-avtalet . Från Kommunal deltog Fredrik Johansson, förbundsombudsman, Marie-Louise Eng, förbundsombudsman, Johan Ingelskog, avtalssekreterare. Läs yrkanden i sin helhet för S-avtalet (Fastigo-Kommunal […]
Arbetsrätten moderniseras
Ändringar i LAS – vad kommer att gälla? För att åstadkomma en mer flexibel arbetsmarknad med ökad möjlighet till omställning kommer riksdagen att besluta om ändringar, främst i lagen om anställningsskydd. Kortfattat gäller följande från den 1 oktober, då ändringarna ska börja tillämpas. För mer information om reglerna och de undantag från dem som kommer […]
Lärlingsanställning i Fastigos medlemsföretag
Fastighetsbranschen står inför en stor generationsväxling och behovet av nya medarbetare är stort. Vi behöver säkra fastighetsbranschens kompetensförsörjningsbehov och ge en möjlighet till färdighetsträning och höjd kompetens, utveckla yrkesrollerna för de anställda i fastighetsbranschen samt att stärka branschen i dess helhet. Fastigo och Fastighetsanställdas Förbund samt Kommunal har därför enats om att ge medlemsföretagen möjlighet […]
Utländsk arbetskraft
Utländsk arbetskraft För utländska medborgare krävs i vissa fall arbetstillstånd. Uppgifter om arbets- och uppehållstillstånd ska finnas i arbetstagarens pass. Vid tveksamhet kan polismyndigheten i arbetstagarens polisdistrikt lämna uppgifter. Alla anställningar ska anmälas till skattemyndigheten. För utländsk medborgare krävs därför ett så kallar samordningsnummer istället för personnummer, se nedan. Det är straffbart att ha en utländsk […]
S-avtalet 2025-2027
Ändring av pensionsrelaterade åldersgränser – S
Nr 2 « 2019, Fastigo « Kommunal I Sverige finns ingen formell pensionsålder utan olika regelsystem med pensionsrelaterade åldersgränser kan påverka när arbetstagare väljer att lämna arbetslivet. Riksdagen har beslutat om ändringar från den 1 januari 2020 i lagen om anställningsskydd, LAS och socialförsäkringsbalken kring dessa åldersgränser. LAS-ålder som medför skyldighet att […]
Arbetslivskonto S-Avtalet
De lokala parterna kan träffa överenskommelse om att införa ett arbetslivskonto, se Löneavtalets bilaga 2. Avsikten med ett arbetslivskonto är att en del av löneökningen ska kunna användas på ett sätt som den enskilde arbetstagaren själv bestämmer. Löneökningen ska, förutom till lön, kunna användas för att sänka arbetstiden per vecka eller per år. Det kan […]
Ny checklista för arbetsmiljörond
Nr 5 « 2019 Som ett stöd i företagets systematiska arbetsmiljöarbete finns nu en ny checklista för arbetsmiljörond, som är anpassad speciellt för fastighetsbranschen. Fastigo, Almega Fastighetsarbetsgivarna och Fastighetsanställdas Förbund har gemensamt reviderat den tidigare checklistan och anpassat den till dagens krav. Varje arbetsgivare är ansvarig för att arbeta med arbetsmiljön på ett systematiskt, […]
Lönekartläggning i Fastigoföretagen
Nr 4 « 2019 Som en del i arbetsgivarens arbete med diskrimineringslagens aktiva åtgärder är att årligen göra en lönekartläggning. Syftet med kartläggningen är att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Arbetsgivaren ska kartlägga och analysera eventuella löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att […]
Praktik och sommarjobb för skolungdomar
Nr 3 « 2019 Företagen bör aktivt medverka till att så många ungdomar som möjligt får chansen att pröva på ett sommarjobb. Därigenom kan vi få fler ungdomar att söka sig till utbildningar som anknyter till vår bransch. Detta är ett viktigt led i att marknadsföra arbete i fastighetsbranschen som ett attraktivt yrkesval. Prao […]
Lönerevision 2019
Nr 1 « 2019, Fastigo « Kommunal Löneavtalet mellan Fastigo och Kommunal reglerar lönesättning och lönerevision för anställda inom S-avtalet. Lönerevisionen sker den 1 maj. Här följer en kortfattad genomgång av hur den ska göras. En mer utförlig vägledning finns i Fastigos arbetsgivarguide. Samtal chef – medarbetare Lönesättande chef ska hålla årliga utvecklings- och lönesamtal […]
Avgift till Fastigo 2019
Nr 1 « 2019 Medlemsavgiften till Fastigo 2019 är 1.000 kronor. Förutom medlemsavgiften tillkommer det en avdragsgill serviceavgift om 0,2 procent av totalt utbetalda löner och ersättningar för vilka kontrolluppgift lämnats, dock minst tio procent av gällande prisbasbelopp, det vill säga 4.650 kronor för 2019. Socialavgifter, basbelopp m m 2019 Lagstadgade socialavgifter För 2019 […]
Karensavdrag istället för karensdag från 1 januari 2019
Nr 2 « 2018, Fastigo « Kommunal Från den 1 januari 2019 ändras sjuklönelagen så att nya regler om ett karensavdrag ersätter den nuvarande karensdagen. Fastigo och Kommunal har därför träffat överenskommelse om ändring av sjuklönereglerna i S-avtalet. Notera att förhandlingar om karensavdrag inte är klara med LO-förbunden inom byggbranschen. De nya reglerna gäller för […]
Helgdagar enligt avtalen
Nr 9 « 2018 Enligt alla Fastigos kollektivavtal har arbetstagare rätt till ledighet utan löneavdrag alla helgdagar samt nyårs-, påsk-, pingst-, midsommar- och julafton. För arbete som inte är schemalagt dessa dagar betalas ersättning för kvalificerad övertid. F- och S-avtalen – särskilda regler Enligt F-avtalet med Fastighetsanställdas Förbund och S-avtalet med Kommunal kan arbetstid […]
Nyrekryteringar i fastighetsbranschen
Nr 8 « 2018 Många fastighetsföretag har idag svårt att klara kompetensförsörjningen inom flera yrkeskategorier och att hitta medarbetare med rätt formell kompetens. Medelåldern i branschen är dessutom fortsatt hög. För att vidga möjligheterna att introducera nya medarbetare till fastighetsbranschen finns flera möjliga vägar för arbetsgivare att välja bland. Validering med FAVAL Fastighetsbranschens Utbildningsnämnd […]
Ny lag om företagshemligheter
Nr 7 « 2018 Från den 1 juli 2018 ersätter en ny lag om företagshemligheter (SFS 2018:558), den hittillsvarande lagen från 1990. Den nya lagen ska bättre skydda och stärka företagens konkurrenskraft samt ge bättre förutsättningar för innovation och kunskapsbaserat företagande. Genom den nya lagen genomförs det EU-direktiv om företagshemligheter som tidigare antagits (EU 2016/943). […]
Inkomsttak för sjuklön från 1 juli 2018
Nr 6 « 2018 Från och med den 1 juli 2018 höjs inkomsttaket i sjukförsäkringen till 8 prisbasbelopp. Ändringen påverkar, förutom sjukpenning, även rehabiliteringspenning, närståendepenning, smittbärarpenning, och ersättning från Försäkringskassan vid tvist om sjuklön. Av Fastigos kollektivavtal påverkas endast I-avtalet och K-avtalet. I dessa ändras beräkningen av sjuklön från 15:e sjukfrånvarodagen till den nya nivån […]
Skyldighet att upprätta rehabiliteringsplan från 1 juli 2018
Nr 5 « 2018 Riksdagen har beslutat om ändringar av reglerna för rehabiliteringsplan i socialförsäkringen. Från den 1 juli har arbetsgivaren ansvaret för att upprätta en rehabiliteringsplan. Det ska göras när det kan antas att en arbetstagares arbetsförmåga kommer att vara nedsatt på grund av sjukdom under minst 60 dagar. I möjligaste mån ska det […]
Utvidgat Yrkesintroduktionsavtal
Nr 1 « 2017, Fastigo « Kommunal Fastigo och Kommunal har utvidgat tillämpningen av avtalet om yrkesintroduktionsanställning enligt förordning (2013:1157) om stöd för yrkesintroduktionsanställning. Det innebär att Yrkesintroduktionsavtalet för närvarande gäller: Ungdomar mellan 15–24 år som saknar erfarenhet av yrket Ungdomar mellan 15–24 år som har varit arbetslös och inskriven på Arbetsförmedlingen i minst 90 dagar under en fyramånadersperiod Fyllda 25 år och har varit arbetslös på heltid sedan […]
