Turordningsregler i Byggavtalet
Byggavtalet har egna regler om möjligheten att undanta anställda vid arbetsbristsituationer. Enligt avtalet gäller att endast arbetsgivare med högst 10 anställda får undanta två personer, till skillnad mot LAS reglering som innebär att arbetsgivare kan undanta tre personer oavsett storlek på företaget. Byggavtalets reglering finns i Bilaga A1, §21 a som tolkades i arbetsdomstolens dom, […]
Vad gäller med uppsägningsbestämmelser?
Framförallt om LAS gäller eller egna överenskommelser Teknikinstallationsavtalet Avtalet har en överenskommelse om anställningsskydd i bilaga, som benämns ÖLAS. Uppsägningstiden överensstämmer med LAS: För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad. Arbetstagaren har rätt till en uppsägningstid av: • två månader, om den sammanlagda anställningstiden hos arbetsgivaren är minst två år, […]
Kan arbetsgivaren kräva att arbetstagaren tar ut semester under uppsägningstid?
Nej, bara i de fall där uppsägningstiden är längre än sex månader.
Kan man säga upp under tjänstledighet och när börjar uppsägningstiden att i sådant fall att gälla?
Uppsägning under tjänstledighet regleras enbart för föräldralediga arbetstagare och uppsägningstiden för föräldralediga börjar att löpa först när de kommer tillbaka/skulle ha kommit tillbaka i tjänst (tillbakagång enligt ledighetsansökan blir styrande). När det gäller övriga former av tjänstledighet så ska personen behandlas på samma sätt såsom övriga arbetande anställda, med den skillnaden att lön inte utgår […]
Hur länge har en arbetstagare rätt att vara kvar i anställningen?
En arbetstagare har rätt att kvarstå i anställningen till utgången av den månad då han eller hon fyller 69 år. Det finns särskilda regler för hur arbetsgivaren avslutar anställningen i den här situationen. I tjänstemannaavtalen (I- och K-avtalet) är det reglerat i kollektivavtalet och i Fastighets och Kommunals avtal (F- och S-avtalet) finns hanteringen reglerat […]
Vad innebär de nya turordningsreglerna?
Turordningsreglerna som blir aktuella vid en arbetsbristsituation har ändrats från den 1 oktober 2022. De nya reglerna innebär att arbetsgivaren kan, innan turordningen fastställs, undanta tre personer som enligt arbetsgivarens bedömning har särskild betydelse för verksamheten. Om ett sådant undantag har gjorts får inga ytterligare undantag göras vid en uppsägning som sker inom tre månader […]
Hur avslutas en provanställning?
F-avtalet, S-avtalet, Bygg, Måleri, VVS & Kyl och Installationsavtalet: Arbetsgivaren måste underrätta arbetstagaren minst 14 dagar innan anställningen ska upphöra och samtidigt varsla arbetstagarens lokala fackliga organisation. Arbetstagaren och lokala facket kan begära överläggning om arbetsgivarens besked. Notera att en provanställning kan avslutas ända fram till sista dagen av prövotiden. Om det görs så sent […]
Hur avslutas ett vikariat?
Ett vikariat avslutas vid den sluttidpunkt som arbetsgivaren och arbetstagare har kommit överens om. Om den ordinarie innehavaren av tjänsten återkommer i förtid så kan även vikariatet avslutas i förtid. Om den ordinarie arbetstagaren omfattas av en tjänstledighet som är lagreglerad så finns det normalt sett en möjlighet för arbetsgivaren att skjuta på återkomsten i […]
Hur lång uppsägningstid är det vid egen uppsägning?
F-avtalet: Uppsägningstiden regleras i § 13 i kollektivavtalet. Arbetstagare som varit anställd mindre än 2 år har en månads uppsägningstid. Arbetstagare som varit anställd längre än 2 år har två månaders uppsägningstid. S- avtalet: Uppsägningstiden regleras i § 13 i kollektivavtalet. Arbetstagare som varit anställd mindre än 2 år har en månads uppsägningstid. Arbetstagare som […]
En medarbetare missköter sitt jobb – vad gör jag?
En arbetsgivare måste alltid vara tydlig med vilket beteende som inte accepteras på arbetsplatsen. I första hand hanterar man detta genom muntliga tillsägelser. Dokumentera gärna vad samtalet har gått ut på och spara anteckningarna. Om arbetstagaren trots ett flertal tillsägelser inte rättar sitt beteende kan arbetsgivaren dela ut en skriftlig varning. I den redogör arbetsgivaren […]
